※ 引述《easymax (鹰击长空)》之铭言： : 板上的前辈们大家好 小弟任职於一家传产的HR : 由於主管希望HR相关人员加深加强对劳基法的概念 : 所以办起了所谓的读书会... : 在上周的讨论中 小弟有个问题被问倒了 : 来此向大大们请益交流.. : 问题是这样的.. : 劳动基准法第2条第2款：雇主-谓雇用劳工之事业主、事业经营之负责人 : 或代表事业主处理有关劳工事务之人。 : 何谓「代表事业主处理有关劳工事务之人」呢? : 人事机能的主管算吗? : 会问到这个是由 宏达电子违法雇用「童工」(建教生)超时工作 : 结果负责人王雪红被函送 而人事主管没事(法律上..) : 人事机能最高主管不算是「代表事业主处理有关劳工事务之人」吗? : 我的想法是因为人事主管是雇佣关系而非委任关系 : 如果是委任的 那就应该是送人事主管了 这样对吧? : 题外话 就算是雇佣的 如果人事主管很有guts的说就是恁爸的错(决策) : 那王雪红是不是会没事阿.. 回一下 所谓代表事业主处理有关劳工事务之人,简单来说 就是雇主要求你代表他去管理员工,或者说是处理有关员工事务 因此以大型公司来说,所有的部门或是单位主管都是雇主的代理人 因为这些主管能够核准员工的出勤请假甚至是任用等 所以在劳基法上即可视为雇主 --

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