作者IssTw (Good!!)
看板HRM
标题[问题] 公司与员工签约真的是合法的吗??
时间Sun Aug 22 21:42:56 2010
请问各位人资前辈：
常听到身边有朋友与公司签约的例子
不是约聘的那种
就只是保证说员工在多久时间内不得离职，不然得赔偿违约金
最近也遇到了差不多的问题
真的很想知道
这种与员工签约要员工保证1年内不得离职的要求
到底是合法的吗
如果是的话，这份合约的名称叫做什麽?
又是根据哪部分的法律呢?
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 114.24.126.110
1F：推 mddc62:如果资方有但书，一年内不得资遣劳方，不然要罚违约。 08/22 21:56
2F：→ mddc62:应该不违法吧! 08/22 21:56
3F：→ mddc62:/查一下本版 违约 近期就有一个案子! 08/22 21:57
4F：→ kcliao0408:除非是有培训费用而产生的服务年限问题，否则很难合法 08/24 23:41
5F：推 Timbug:目前法院实务上是以有没有合理事由和合理的竞业限制范围 08/24 23:52
6F：→ Timbug:来判断是否适妥，所以原则上是可以订的 08/24 23:52
7F：→ Timbug:譬如说以什麽理由，是商业机密呢，还是培训费用 08/24 23:53
8F：→ Timbug:离职范围的话就是，这些费用要限制多久时间才合理 08/24 23:55
9F：→ Timbug:那个我第一行打成竞业了 = = 08/24 23:56