故事有点长............................. 这个帮我朋友问的, 朋友在一家医院工作 , 听他描述在之前就有个规定是 "在三月底前离职 , 需要缴回年终奖金 " 因为我朋友之前没要离职 , 所以一直没在意这项规定 直到今年换他要离职了 , 医院今年改了规定 "在四月底前离职 , 需要缴回年终奖金 " 听他说 是因为今年太多人要离职了 , 为了要闪这项规定 所以延至四月底离职 结果医院用这招 ...... 我朋友今天去问了她们的人事 , 人事给他的回答是 " 因为年终奖金是院长给你们额外的钱, 他有权利拿回来" 小弟做人事不久 , 我知道这项规定是不对 , 但这个在劳基法有详细规定吗?? 我知道的是 当薪水有变动时 (包含年终奖金) , 不能只是资方片面规定 而是要劳资双方共同协定 , 劳方不同意的话 资方不能够随意变动劳动条件 不过我有跟我朋友要一些薪资的资料 员工守则 他说 她们没有薪资单...薪资完全电脑化 , 要看详细薪资请去电脑查 也没有员工手册.... 他现在手上只握有 1.现阶段医院要扣年终奖金的公告 2.不定期契约 请问我朋友现在该怎麽做?? 事情都还没发生 (年终奖金还没扣) , 不可能告到劳工局去吧?? 如果要离职时 , 最後那个月的薪水被扣除了年终奖金.. 是不是就要请劳工局去医院调查薪资结构的问题...另外要跟资方做劳资协商 还是现阶段在医院时 , 就先请劳工局的人过去调查?? 另外如果要开劳资协商 , 他需要打电话去给政府的哪个单位 ? 劳委会吗?? 我是想说先下手为强, 先请劳工局的人过去调查..这种规定符不符合 各位觉得?? 谢谢回答 ^^ -- 肝若坏 人生是黑白的 肝若好 考卷是空白的 --

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