作者OxfordGOD (牛津神)
看板HRM
标题[问题] 请问年终奖金被要回去.......
时间Wed Mar 31 23:53:05 2010
故事有点长.............................
这个帮我朋友问的,
朋友在一家医院工作 , 听他描述在之前就有个规定是
"在三月底前离职 , 需要缴回年终奖金 "
因为我朋友之前没要离职 , 所以一直没在意这项规定
直到今年换他要离职了 , 医院今年改了规定
"在四月底前离职 , 需要缴回年终奖金 "
听他说 是因为今年太多人要离职了 , 为了要闪这项规定 所以延至四月底离职
结果医院用这招 ......
我朋友今天去问了她们的人事 , 人事给他的回答是
" 因为年终奖金是院长给你们额外的钱, 他有权利拿回来"
小弟做人事不久 , 我知道这项规定是不对 , 但这个在劳基法有详细规定吗??
我知道的是 当薪水有变动时 (包含年终奖金) , 不能只是资方片面规定
而是要劳资双方共同协定 , 劳方不同意的话 资方不能够随意变动劳动条件
不过我有跟我朋友要一些薪资的资料 员工守则
他说 她们没有薪资单...薪资完全电脑化 , 要看详细薪资请去电脑查
也没有员工手册....
他现在手上只握有 1.现阶段医院要扣年终奖金的公告
2.不定期契约
请问我朋友现在该怎麽做??
事情都还没发生 (年终奖金还没扣) , 不可能告到劳工局去吧??
如果要离职时 , 最後那个月的薪水被扣除了年终奖金..
是不是就要请劳工局去医院调查薪资结构的问题...另外要跟资方做劳资协商
还是现阶段在医院时 , 就先请劳工局的人过去调查??
另外如果要开劳资协商 , 他需要打电话去给政府的哪个单位 ? 劳委会吗??
我是想说先下手为强, 先请劳工局的人过去调查..这种规定符不符合
各位觉得??
谢谢回答 ^^
--
肝若坏 人生是黑白的
肝若好 考卷是空白的
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 114.47.118.172
1F:推 avalon1:钱发了还可以要回来,那以後公司没赚钱,以前给的薪水 04/01 22:21
2F:→ avalon1:公司都要回去了 04/01 22:21
3F:→ finker:这是内规 这样做应该是没有违法 04/09 20:22