作者swirl (希望)
看板HRM
标题[问题] 关於调整员工薪资计算问题
时间Mon Mar 22 10:42:32 2010
问题：
本公司为才艺班性质机构，聘请专任授课老师有寒暑假，通常各为2-3周，
原发薪方式为全薪，亦即虽不上班，但仍发给全薪。
未来，我们希望寒暑假各减少每人1周的薪资作为绩效奖金，
但讲师领取薪资若低於17280保障薪资，仍给予保障（除非其身份为兼任讲师）。
因讲师为一年一聘，公司若於签约前3个月公布此办法，
新的合约上也注明此薪资计算方式，
新的聘任时间生效後才正式调整薪资计算方式。
（不想续约的讲师不签续约，即不续聘）
以上，不知这样是否违法？！
再麻烦各位HR先进回覆~
谢谢
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◆ From: 211.72.125.148
※ 编辑: swirl 来自: 211.72.125.148 (03/22 10:42)