如果要仔细算，你可以算出依劳基法你应该总共给他多少特休 94/8-95/8 0天 95/8-96/8 7天 96/8-97/8 7天 97/8-98/8 10天 98/8-99/8 10天 所以依他的年资他总共应该享有的特休天数是34天 如果公司的给法优於劳基法，可享有的天数，依劳基法的算法是 94/8-95/8 0天 95/8-96/8 10天 96/8-97/8 10天 97/8-98/8 12天 98/8-99/8 12天 一共可以享用的天数是44天，这才是该员工所谓前一年的工作特休的算法。 照你的写法，到98年12月底，公司已经给他休的天数是44.5天，公司并没有亏待他 至於99年一月的可休天数，依照你们公司的休假制度来看，依比例给并无不可，毕竟你们 公司是优於劳基法的。 这就像发薪水一样，一般公司是後给制的，也就是工作满一个月，在次月的某日发给，所 以没有离职缴回溢发薪资的问题。但是有些公家机关是先给制的，当月一日发给当月薪资， 如果月中离职，是要依比例将己入帐的薪水缴回国库的。 你可以跟该员工解释公司的制度和劳基法的差异，同时跟他说他99年的可休日数是公司假 设他愿意做到该年年底所预给的，沟通清楚，应该都可以接受的。

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