也可参考 劳委会法规查询http://laws.cla.gov.tw/Chi/FINT/FINTQRY01-1.asp 发文单位： 内政部 发文字号： （74）台内劳 字第 321282 号 发文日期： 民国 74 年 06 月 28 日 资料来源： 劳动基准法暨附属法规解释令汇编（81年10月版）第 197 页 劳动基准法暨附属法规解释令汇编（84年10月版）第 266 页 劳动基准法暨附属法规解释令汇编（86年4月版）第 275 页 劳动基准法暨附属法规解释令汇编（87年5月版）第 280 页 劳动基准法暨附属法规解释令汇编（89年1月版）第 309 页 劳动基准法暨附属法规解释令汇编（90年6月版）第 340 页 劳动基准法规汇编（96年7月版）第 293 页 相关法条： 劳工请假规则 第 2 、3 条 ( 74.03.20 ) 要旨： 婚假以一次给足为原则，丧假得申请分次给假 全文内容：劳工婚假以一次给足为原则。至丧假，劳工如因礼俗原因，得申请分次给 假。 其实劳委会有蛮多函释规定的很Detail 可参考看看 不过之前有问过劳工局 虽然针对一些法规有函释 但其实只要在不违背法规的前提之下 仍可以和员工自行约定 例如：婚假劳工可请八天 (不可违背法规） 但若劳工可接受不一次请完，想分开用，只要约定好..也是OK的～～ 请参考 ※ 引述《Hanglin (生命是一种矛盾的品味)》之铭言： : ※ 引述《OxfordGOD (牛津神)》之铭言： : : 公司员工问我一个问题, : : 丧假跟婚假是要连续请完吗?? : : 还是可以间断请?? : : 如果可以间断请, 那请假规则为何?? : : 并於什麽期间内请完?? : : 谢谢回答 ^^ : 你可以参考一下这个： : http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030006 : 基本上这是政府法规，一般公司在制订工作规则时， : 至少要符合这个标准。有些公司的婚丧假规定会优於官方规定， : 不过都会先在工作规则里头写明。 : 以敝公司为例，婚假是给八天不含假日，原则上是自结婚当日起算， : 连续八天不得分开。不过特殊情况得另外以签呈处理。 : 丧假规定会看亲等而定，通常是自亲人往生当天开始起算， : 百日之内有效。天数得分开申请，最小请假单位为半天。 : 请婚丧假或产假、陪产假时，一般公司都会要求员工提出相关证明。 : ex：婚假为结婚证书或喜帖、丧假为死亡证明或讣文、产假或陪产假为出生证明。 --

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