: 因薪资牵扯到与劳工在契约上的约定 : 故我们公司一般的作法都是按合约走 : 不知您的12月初指的是12月几号 : 若假设我们与员工约定的是 12/6试用期满 试用期期间28K 12/7转正 转正後30K : 那我们发放的方式就是 12/1~12/6 按28K依比例几付 : 12/7~12/31 按30K依比例几付 并同时於12月发薪日(按您文章所述为1/5)发放。 : 一个最大原则就是，端看公司与员工如何约定，较不容易引起纠纷 : 薪资的东西说明白讲清楚是比较重要的，以免最後劳工与公司的认知不同 : 来和你吵多发少发，会更麻烦。 : 以上供您参考。 感谢热心版友回答~~ 因为我们公司并没有跟员工签契约~~所以目前这一块还是蛮模糊的~~ 也才想来版上问问一般业界的做法~~~给我们当做发薪的参考~~ 因为照以前公司那样的算法~~ 我觉得对月初近来的员工较不公平 刚好公司9月份进来两位新人,一个是7号 一个是28号 都是12月份试用期满~~ 如果照以前公司的算法,我觉得7号进来的比较亏... 还有版友可以提供意见吗? 按照比例计算,是一般业界的常态吗? --

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