其实我建议您如果有应徵考虑中的人力资源公司可以说出来讨论会更仔细 我讲讲我的经验好了 我之前在一间人力资源公司工作一年又七个月 这间公司主要是做派遣的，分为公家单位跟一般企业 基本上这间公司分成两种业务性质 一个就是业务 因为派遣的业务内容主要是投标公家单位的委外人力案件 主要要写企划案，简报， 还有有时候要兼任管理职，像是管理负责服务公家单位的人资专员 但是因为公司职务常调动，所以基本上工作内容就是一个杂字 另一种就是负责去开发一般企业的派遣人力 我想这种你不会有兴趣，因为这就是很标准的业务，要想办法打电话之类的 另一种就是所谓的人资专员 工作内容就是 算薪水(根据你负责的内容，有的人很奇怪一个月只要算不到六十人的薪水 有的人一个月要负责两三百人的薪水) 接着就是一堆杂事， 负责公家单位的人资专员需要弄一堆文件才能请款 然後三不五时要去公家单位做拜访或是定期报告之类的 如果重新招标的时候，还要跟着业务去做简报，但是就是花瓶 负责一般企业的人资专员需要常常去企业单位拜访寻求有没有更多增人机会 薪水的部分业务比较高，因为公司高层会认定要靠业务(只有顶多三位)才有钱进来 人资专员的部分根据学历薪水大概是在23-26起薪 这间公司的特色是三个月会调整一次薪资，一年内顶多调整两次 但是之後就几乎不会动了 年终的部分没有保证，满一年的话 有的人可以领到一个半月，有的人只有一个月， 如果你是老板认定可能人资服务不够好 (这个认定就是看你负责的公家单位有没有再给你案子，或是一般企业有没有续约)， 年後要裁你的话，你就根本不用奢望年终了 我的年资是普遍在这间公司的平均值 但，当然这间公司的新人阵亡率也很高 但通常撑得过三个月，大概最多就是像我一样一年七八个月之类的 我觉得.....凭心而论 如果你想要将来还是从事人资 建议你还是从一般企业的人资助理开始做起 因为在人力资源公司，除非是104，1111，就业情报 对你的"经历"有帮助之外， 其他的想都不用想了 希望对你有帮助 ※ 引述《ljy (轻松自在)》之铭言： : ※ 引述《obm520 (as simple as possible)》之铭言： : : 大家好！^^ : : 因为对人资的工作非常有兴趣所以找到了这个版 : : 我想请教的是关於在人力资源公司(例: 万宝华)的工作状况 : : 因为想要转换工作 对人力资源公司很有兴趣 : : 但是又想知道新进人员(菜鸟)的业绩压力会不会非常重? : 以前的经验希望能帮上忙~ : 1.有些公司是把业务与行政人员的工作分开 : *业务人员 : 主要工作：招募 开发新客户 客情维系 员工关怀等.... : 招募与开发新客户的比重比较重 : 有些职缺总是在缺人(ex.电话行销人员...) : 有些客户会在前一天跟你说 明天要三个工读生报到等... : 时间紧迫以及客户急要人的情况下 找不到人 压力就产生罗~ : 至於开发新客户 每家公司的作法与要求不同 : 大多数的公司是从人力银行网站上的资料去开发 : *行政人员 : 主要工作：保险相关作业 薪资计算 及客户需要的报表汇整等... : 薪资算是里面比重较重的工作 因为手上不会只有一家客户 : 所以 月初到月中几乎到在处理薪资 : (因为发薪日不同 每月5号 10号 15号 是常见的发薪日) : 2.有些公司是把业务与行政并在一起 : 你所服务的公司就要从头服务到尾 : (业务+行政的工作都独自完成) : 我自己是觉得业务行政并在一起可以学比较多 : 但是 这样相对的压力比较大 : ex.算薪资的期间还要不断找人来面试 或接客户及员工的电话 : 有些事情是及时得处理的 时间上就比较破碎 : *压力重不重 端看个人如何调适 : 至少 对当时的我来说 成就感打败了压力 : : 工作的时间是否很长 或是薪资的部分大概基本都是多少起跳... : *工作时间 : 周休二日 上班时间约八个小时 责任制(没加班费的喔~) : 我曾经待到10点多 也有同事待到11点多 : 不过都是突发状况才导致那麽晚下班 : 如果事情都处理完了 准时下班是常态 : *薪资 : 固定薪资要看经验 : 当年我是24k 三个月後26k : (每年待的公司依绩效调薪 表现不差待满3年固定薪资有30k以上) : 除了固定底薪还有奖金 : 有些公司是每季发放 : 我待的是每月发放 : 大多是以公司盈余的百分之几算 : 所以 每月的奖金都不同 : 三个月後底薪+奖金都有超过30k : : 看了看到属於in house的人资居多 : : 所以提出来想请教大家 谢谢 :) : 补充： : 建议进去外商 : 都是做同样的工作 虽然一开始薪资方面差不多 : (曾听过有本土公司连续3年没调薪 或积欠奖金) : 但是 外商的福利还是比本土好 : 资源也比较多 服务的客户群素质也比较平均 --

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