作者singbear2527 (singbear)
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标题[问题] 该如何踏入人资的领域
时间Sun Aug 30 23:47:59 2009
因为我目前的工作(行政人员)有涵盖到人资的招幕新人这个工作，
几经接触後，发现自己对人资的工作兴趣很高，
所以开始注意人资的职缺!
但发现很多人资职缺要求的条件不是需要相关工作经验就是相关科系，
这对资管系毕业的我来说，困难度提高了不少，
有时候甚至会想，国内到底有哪几所学校有人资系的呢?应该很少吧!
因为一开始没工作经验，所以当然想从人资助理的工作找起，
但要求相关科系……我自己很是疑惑，如果相关科系的人口不多，
公司在徵才上是否就多了困难性?难道我们这种非本科系的人一点机会也没有吗?
还是说我搞错了，其实人资系的学生满街跑!?
找了那麽久，感到有点阻丧……
想请大家给一些建议，到底要怎麽努力，才有比较大的机会踏入这个领域呢?
面试时，我也会跟面试者提及自己有过招幕工作经验，
想不到他却回我，公司的「面试」不需要人资去做，而是由部门主管进行，
真的没有人资从事这方面的工作吗?
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1F：推 EMTNeil:每个企业对人资的定位都不尽相同，有的人资可以做很多事 08/31 00:05
2F：→ EMTNeil:有的人资却只能整理员工资料+算算薪水 08/31 00:05
3F：→ EMTNeil:人资范围蛮广的 从招募甄选、教育训练、人才培育...等等 08/31 00:08
4F：→ EMTNeil:很多公司还在HRM阶段，到了HRD阶段的时候人资才真的有作用 08/31 00:09
5F：推 bluekai:相关科系，这就那家公司对相关科系的认定了.... 08/31 06:26
6F：→ bluekai:很多会将企管系拉进去，这样符合相关科系的人选就很多了 08/31 06:27