作者bluekai (我是有异性没人性的HR)
看板HRM
标题[讨论] H1N1 各公司的因应措施...
时间Fri Aug 28 19:59:18 2009
慢慢的似乎走入 H1N1 的高峰期...
想必各位公司也开始量体温、戴口罩了...
但是相关出勤措施，劳委会到目前为止都没有任何的正式消息出来..
( 今天倒是有看到很多新闻用劳委会名义在报导...)
我想应该就是看各家公司管理单位如何去设定了..
1. 出勤相关规定 :
Q : 如果今天公司要求发烧员工要强制在家休养，应该要放怎样的假别？
可否影响全勤奖金或是绩效成绩？
小弟认为：如果是家人生病 --> 家庭照顾假 --> 无薪
自己发烧 --> 病假 --> 半薪
全勤奖金或是绩效成绩 --> 宜不扣发
2. 出勤标准：
Q : 可否要求员工额温高於某一温度就不可出勤？
小弟认为： 目前我们公司倾向要求员工体温高於某一度数，就不可出勤，
需请假(可请病假)。这部分我是认为应该可行，因为根据先前 SARS
雇主因劳工有感染SARS之虞，要求劳工毋需出勤工作，应给付工资
反推，我认为应可行，问题在於是要请全薪还是半薪？
相关新闻(仅供参考)：
http://www.nownews.com/2009/08/27/320-2497971.htm
劳委会因应SARS之具体措施
http://www.iosh.gov.tw/Publish.aspx?cnid=355&P=1301
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这问题我想各位版上先进们应该都有思考过，希望可以和大家讨论讨论。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 58.114.97.7
1F：推 finker:病假不扣全勤=事假扣半薪 这样我会很想请一周病假出国去玩 08/28 20:33
2F：→ finker:劳委会也还没有正式公布吧 都是媒体说的 媒体治国阿 XDD 08/28 20:35
3F：→ finker:目前我们只有多做宣导,请假依请假规则,薪资等劳委会解释罗 08/28 20:36
※ 编辑: bluekai 来自: 58.114.97.7 (08/28 20:44)
4F：→ bluekai:宜不扣发全勤，这是模仿劳委会.."宜" 字用法XD 08/28 20:45