保险公司 最会用这招 先把你吸引过去面试 10个有取录取一个 他们就觉得赚到了 因为进来一位 也就表示他的亲戚朋友的保单也跟着进来了 (因新进保险招揽人员初期业绩都是先从这垫基再慢慢扩展出去) 以上 仅只个人看法 若有错误 请指正 言身寸 言身寸 ※ 引述《hlin4 (hlin4 )》之铭言： : 最近想换工作，到了三间公司面试，里面就有两间公司求才的资讯根本就是挂羊头卖狗肉! : 一家是台湾人寿，应徵职务是人资人员;一家是美商小公司，职务是特助。 : 先说台湾人寿吧，让我失望透顶，这样有历史有名声的公司居然用"骗"的方式来找人， : 明明应徵的是人资人员，职务内容也说明负责考勤任用人力编制等工作， : 接到电话通知面试时，觉得怪怪的(毕竟自己也在500人以上公司担任人资)， : 就问打来通知的人这个职务会需要负担保险业务的工作吗?对方反问我，我上头有写吗? : 我回答没有，对方:那就是没有阿! 想说好吧，虽然怪，台湾人寿应该不会是骗人的， : 结果一进去面试，小姐马上告知:行政人员职缺有限，做保险业务入取机会才大喔， : 有兴趣吗? : 另一家美商小公司就不想说了，说是特助，工作内容却像是直销... : 是怎样阿，现在这样的招募方式已蔚为潮流了吗? 不觉得很没格吗? 尤其是台湾人寿... : 相信大家每次去应徵都是很慎重、认真的准备，有时甚至还要请假去面试， : 顶着炎炎夏日赶着去面试，结果根本只是被耍了... : 如果是我的公司决对不会容许这样的招募方式，如果发生了， : 我也一定会觉得身为这家公司的人资非常丢脸! 不知道大家的想法如何...? : 我很想打电话去抗议... 会太小题大作吗...? --

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