作者passat0620 (双子星)
看板HRM
标题Re: [发问] 想请问只工作7天离职 可以领薪吗
时间Thu Apr 30 09:47:58 2009
※ 引述《hawaiilove (大家的生活都乱了)》之铭言：
: 劳基法虽删除了试用期
: 但如果劳资双方在不违背诚信原则下 自由约定合理的试用期仍可被接受
: 所以如果你朋友的合约里有试用期规定 或雇主当时雇用时有说明
: 那就是有试用期 可因劳工不适应工作内容而解雇
: 但是 试用期仍然是要给薪的 只是没有资遣费及预告工资
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这句话有瑕疵
有没有资遣费要看是否为志愿性离职而定
有没有预告工资亦要看是否有在法定期间前提出终止劳动契约而定
这案子是劳工主动提出离职 当然没有所谓资遣费及预告工资给付的问题
另以目前劳动基准法的规定 即使工作一天提出离职
雇主还是必须要给付工资的 不给 就去劳工局申诉吧
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 210.209.20.225
1F：推 finker:试用期的资遣费跟预告工资,就算告到法院还是很有可能要不到 04/30 18:46
2F：→ finker:但工资要给这是一定的 04/30 18:47
3F：推 kcliao0408:劳基法没有规范试用期，但不代表试用期可以不付资遣费 05/03 00:01
4F：→ zellkb8:的确是有可能要不到 不过劳方举证确实的话赢面较高 05/03 16:38
5F：→ zellkb8:一般来说 大多都要的到 05/03 16:42