作者Abli (新车新气象!!)
看板HRM
标题Re: [发问] 约聘人员能请失业给付吗？
时间Tue Mar 3 19:54:38 2009
※ 引述《wattt (幻灭竹科梦)》之铭言：
: 来此请教广大的乡名
: 如果是约聘人员遭不续聘 可以请领失业给付吗？
: 我看到失业给付的条件如下：
: 1. 具有工作能力及继续工作意愿。
: 2. 至离职退保当日前3年内，保险年资合计满1年以上者。
: 3. 向公立就业服务机构办理求职登记14日内仍无法推介就业或安排职业训练。
: 朋友在统一约聘一年不续聘 可是不知道有哪些福利
失业给付请领条件:
1.非自愿离职
2.离职退保前三年内，加入就业保险满一年
3.具有工作能力及继续工作意愿，向公立就业服务机构办理求职登记，自求职登记之日起
十四日内仍无法推介就业或安排职业训练。
(其中第3项不用太在意 没有一个服务人员会主动推介你就业或是安排职训
也不会认定你没有工作能力
所以就是符合1.和2. 到就业服务站申请失业给付 14天後还没工作就可以领到第一笔)
非自愿离职定义:
1.就业保险法所称非自愿离职，指被保险人因投保单位关厂、迁厂、休业、解散、破产宣
告离职；或因劳动基准法第11条、第13条但书、第14条及第20条规定各款情事之一离职。
2.被保险人因定期契约届满离职，逾一个月未能就业，且离职前一年内，契约期间合计满
六个月以上者，视为非自愿离职。
所以你朋友的情况一年一聘 只要契约有满6个月以上 期满超过一个月还没找到工作
就算是非自愿离职
至於能不能请领失业给付 要看他就业保险年资了
然後失业给付并不算是福利吧 XD
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人一生中最大的幸福,
是永远相信自己被爱........
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 163.29.251.149
1F：推 demoiselle:就业保险= 劳保年资? 03/03 21:57
2F：推 ashiang:请问如果已经离开过了半年了，还可以申请吗？我的离职证明 03/03 22:40
3F：→ ashiang:上面没有写离职原因，还需要提供其他资料吗？谢谢 03/03 22:42
4F：推 wejim:若是定期契约约满一个月以上仍未就业，仍可申请失给$。 03/07 18:40
5F：→ wejim:至於您的离职证明，可带到就服站问,不足处，工作人员会说的 03/07 18:41
6F：→ Abli:五年内可请领 要加注离职原因 03/18 23:38