平均薪资的定义 您可以看到劳动基准法 第二条其中有明确定义，我摘录部份条文如下： 四 平均工资：谓计算事由发生之当日前六个月内所得工资总额除以该期间之总日数 所得之金额。工作未满六个月者，谓工作期间所得工资总额除以工作 期间之总日数所得之金额。工资按工作日数、时数或论件计算者，其 依上述方式计算之平均工资，如少於该期内工资总额除以实际工作日数 所得金额百分之六十者，以百分之六十计。 依您的问题是，若将绩效奖金由每个月改为每半年发一次。算绩效奖金是否可列作 平均工资之计算标准。 这边的技术性问题有二个，a:你们的绩效奖金发放时间，为固定每年几月? b:若你不幸被资遣，你是於何时被资遣? 这二个问题会影响到是否有列入平均工资的计算。 但依劳基法第二条第四款来看，是以前半年的工资计算， 假设您们的绩效奖金是在每年固定三月和九月发放，而您是在五月被资遣，那当然会被列 入平均工资的计算。 又假设你们是固定在每年一月发放，合理来说下一次的发放应为七月，则不管你是在上半 年还是在下半年被资遣，则前六个月的工资总合则可以含括到绩效奖金。 所以，我想这部份您应不用担心才对。 另外，再跟你提醒一下，确认贵公司的奖金发放名目。若是因为工作表现而发放的绩效 奖金，则会被列入平均工资的计算。 但若奖金名目是年终奖金、竞赛奖金或其他非固定性的奖金，则不行列入资遣费的平均 工资计算标准之内。 -- 若有需补述或修正事项，还请直接推文说明。谢谢。 -- ※ 引述《ASET (ASET)》之铭言： : 我想请问一下 : 我们公司本来每个月都有发一笔绩效奖金 : 後来变成半年发一次 : 我想请问 : 若我被资遣 : 我所领的绩效奖金(半年领一次的绩效奖金)可以作为平均薪资的计算标准吗? -- ◤ ╱◤ ╱◤ ╱◣◤ ╱◤ ╱◤╱–●◤╱ 菸 █████◢█████◢██ █◣／█████◢█████ █ ╰▲█ █ ξ █╱ ╱ζ●█╱ ◥ █ξ● ζ█ ● ξ█ █ ﹤█ █╱ ╱●███◢︿▲█ █ ︽■█ ●- █ ■︽█ █╱ █ ████◢■█／ ╱█╱ ◢ ◢◤ █ ▲ █╱ █ █████◢ 草 █◢ ||█████◢██ ◤ ███◢∥ █████◢ █◢φchhayu --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 220.137.99.12