作者seal (从新的地方出发)
看板HRM
标题Re: [发问] 有关於年报
时间Mon Dec 29 22:14:20 2008
※ 引述《seaki (研究所累死人)》之铭言：
: 嗯 这是代为发问的
: 就小弟的女朋友现在正在做他们公司出缺勤的年报
: 但是因为这一年来
: 公司部门变动太多次
: 导致他不知道该如何呈现整体的资料和图表
: 而且
: 因为是第一次做
: 他也不清楚老板在出缺勤这一块
: 想看到的是怎样的资料
: 我是只想到
: 整体出勤率(有问题)
: 各部门出勤率
: 整体加班率(有问题)
: 各部门加班率
: 不知道还可以做些什麽
: 想请问各位人资领域的前辈
: 你们有没有什麽建议
: 或经验分享呢
建议可以加入时间因素, 例如全年每月出缺勤率分析,
也应该考虑事假与病假人数与比例这项指标,可以来看是否异常.
不过还是要看看资料有多少, 如果结构化程度够好, 可以组合出很多资料.
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