无薪假新解 可低於基本工资 更新日期:2008/12/13 09:55 【工商时报　薛孟杰／台北报导】 　劳委会昨日历经9小时开会後，针对「无薪休假」做成最新解释。若劳资协议无薪休 假，即使属於月薪制劳工，每月薪资亦可低於最低基本工资17280元。这是劳委会首度 正式弃守月薪必须高於最低基本工资的坚持，连带的亦将使劳工的劳保、劳退、甚至失 业给付计算方式都受冲击，後续效应值得观察。 　长期以来，劳委会对「月薪制」解释素来是「不得低於最低基本工资」，因为基本工 资是法律对於劳工权益的「最低保障门槛」。但面对景气差，失业率飙升，劳委会亦不 得不迫於现实、放弃对劳动条件的坚持。但为免冲击过大，引发反弹，劳委会仍暂决定 ，若实施无薪休假导致劳工全月薪资低於17280元，劳保月投保薪资仍要依照现行劳保 分级表17280元申报。至於新制劳退部分，亦要依照实际薪资投保，但劳工可在协商时 ，向雇主争取依照原薪资投保，以确保退休权益。 　不过，劳委会劳动条件处处长孙碧霞指出，依照劳基法第36条规定，劳工例假日一定 要给薪，每周7日一定要有1日有薪休假，因此，雇主即使要求劳工签下自愿书「该月无 薪休假」，在法律上亦无效，劳工当然可以拒绝。 --

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