作者sunkui13 (野原向日葵~*)
看板HRM
标题[发问] 待过劳保局再进入人资会比较吃香吗？
时间Tue Sep 23 00:23:07 2008
各位前辈大家好︿︿
我是今年刚毕业的新鲜人（其实六月到现在也不太新鲜了..呵呵）
最近有以下两个打算想请益各位..
1.先进入劳保局（但 是约聘人员）
约聘时间是到明年2月..之後再进入HR
2.直接先做HR助理（但 不知道做多久会升为HR？）
请教大大们..
第一个选择会帮我的履历加分吗？
谢谢大家︿︿
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◆ From: 218.169.55.28
1F：→ ezmantalk:待过劳保局=熟劳工法规吗? 如果有这个自信 是可以 09/23 00:33
2F：→ ezmantalk:但要跟你说劳动法规不止包括劳保条例和劳退条例而已 09/23 00:33
3F：推 chage0919:既然想做人资，就先做人资助里吧，这比较实际！ 09/23 13:12
4F：→ sunkui13:谢谢两位..因为我看见有间公司在徵人..上面写"熟悉劳工法 09/23 15:27
5F：→ sunkui13:规"等等..所以才有这个疑问..那不知做HR助理久了能升为正 09/23 15:28
6F：→ sunkui13:式的HR吗？是不是一定要等原先的HR离职才有机会？？谢谢 09/23 15:29
7F：→ showmeihuang:楼上的问题应该问该公司才准吧.^^ 09/23 16:32
8F：→ kcliao0408:熟悉劳动法规不一定要进劳保局唷！像我~承办过劳退新制 09/23 21:55
9F：→ kcliao0408:的专案，办了几场对内的说明会，就变全公司最懂的罗！ 09/23 21:56
10F：→ sunkui13:感谢大家!!请其他前辈也不吝给些意见^^ 09/23 22:33