抛一个关於招考的问题 想听听大家的想法 先说说我的情况 我目前在北部的医学中心做面试专员 在面试的部分除了较专业的人员有专业科目外 一般的人员面试大概就依情况 考 国文 英文 智力 面试的题目用了很久 也没更新 考起来 就像在做联考 虽然以笔试的方式 很客观 可以衡量 同时也可以测试面试者的耐心 跟毅力 (有很多的人考到一半就放弃 或是乱写应付) 但是 也让我感觉到 写这些考卷 很浪费面试者的时间 改考卷 印题目也很浪费资源 会让我有种感觉 面试者会不会觉得 怎麽一个企业 还用国英 这样的题目来做为面试的评量 不知各位对於笔试这部分 有什麽看法 也是考类似的科目吗 大概是甚麽样的题目? 测验占多久的时间? 对於录取与否的影响? --

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