作者neko0202 (最初的起点)
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标题Re: [讨论] 很难招募的职缺
时间Wed May 14 13:14:52 2008
如果招募成效不佳 那到底是谁的责任?
招募专员?---> 因为你都找不到人(指~)
职缺履历件数的不足 也是HR的责任? (是吗?..@@ )
这是我接招募之後 最常思考的两个问题
当有些职缺有既定的进入门槛 再加上薪资及一些外在条件的限制
於是这些职缺就成了万年职缺
最常做的就是不断更新104上的职务有效日期
而招募人员本身的绩效 若是以招募达成率来衡量
也是我认为不甚公平的作法
因为应徵者最後能不能顺利的到位 这中间充满着太多不能掌握的变数
有时候顺利约面试了 临前来通电话说取消(这算有良心的 ...有的直接放鸟)
有时候都跟对方敲好报到时间了 也是前一两天说放弃报到
有时候却是组织问题
当一切要重头开始时 缺员天数又是double增加 招募达成率百分百的负成长
真是哑巴吃黄莲 有口难言
说真的 这阵子真的让我感到心灰意冷 甚至自觉能力不足
如果招募困境是因为组织条件及吸引力的问题
那麽请问有解吗?
唉 因为看到mdd262的最後一段话 真是颇有感受啊~~
发发牢骚.... /___\
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 125.225.36.52
1F：推 lonelyriver:对老板来说...招募成效不佳一定是我们recruiter的错阿 05/15 22:54
2F：→ lonelyriver:其实我也一直在思考你提到的问题究竟有没有解套的方法 05/15 22:54
3F：→ lonelyriver:尤其对於非一线厂而言会影响招募的因素实在太多了... 05/15 22:55
4F：→ lonelyriver:不过这些因素到了老板眼中往往就变成藉口了 Orz 05/15 22:56
5F：推 eekas:没人"来面试"是招募人员的责任，留不住人是主管的责任 05/16 00:02
6F：→ eekas:面试後人家不愿意进来公司，那是全公司的责任 05/16 00:03
7F：→ eekas:以"招募达成率"确实不太公平...改用履历数量或面试场次试试 05/16 00:05
8F：推 lonelyriver:不过对地点/交通不佳的公司来说~连约面谈都是挑战呀~ 05/16 00:09
9F：→ lonelyriver:很多应徵者往往得知道公司地点後就没意愿来面谈了 囧 05/16 00:10
10F：推 eekas:既然你是做招募，那就是你的责任 05/16 00:12
11F：→ eekas:地点不佳可以考虑补助交通费(或上ptt说HR很正,骗人来面试 :P 05/16 00:14
12F：→ eekas:就是因为找人难找...才有招募人员的缺存在... 05/16 00:15
13F：→ eekas:想睡了..改天再来详细回文 @@a 05/16 00:19
14F：推 lonelyriver:唉~补贴交通费要有预算阿..... 05/16 00:23
15F：→ neko0202:是啊~~在预算有限之下..钱都要花在刀口上~~如果连人事都 05/16 19:16
16F：→ neko0202:走精简风了..哪来多的闲钱来补贴面试者的交通费!!! 05/16 19:17
17F：→ neko0202:而且我也觉得有些招募困境并不是招募人员本身能够解决的. 05/16 19:19