小弟自从履历修改之後，面试机会大增，几乎一个星期面试1~2次，不过到目前为止 已面试12家，看起来却可能都还没有机会被录取，因为三月底提出辞呈之後，忙交 接、忙面试、忙放剩下的假，所以没空分享心得，以下摘录几个印象比较深的跟大 家分享： 1.某大金控公司(3/26初试、4/7复试) 应徵工作：教育训练人员 面试官：初试是教育训练经理、复试是教育训练经理+HR协理 测验：初试=>智力测验、人格测验 复试=>简报 面试经过：1.去初试的时候，就感觉得这家公司的HR真的专业，分工很清楚，招募人 员带你进去，工读生做测验，经理来面谈。 2.面试的感觉很轻松，问题有为什麽要转职、对产业的了解，职能的了解 ，转换公司对文化改变的适应问题，自己的优缺点，专案的经验…等。 3.初试约两个多小时，最後经理送到门口。 4.通知复试时就告知要准备一个20分钟的简报。 5.清明节的三天，除了扫墓就是在搞简报的事。 6.简报完之後，大部份是协理发问，因为上次经理都问过了，一半是针对 简报的问题，一半是履历的问题，问得蛮细的(生活状况、接受的工时 …等)。 结果：被发卡~~~其实有复试的机会就很期待能被录用，这家公司算是自己还蛮想去 的，不过败是败在简报上，面试官最在意的部份我没有处理好，所以後来复试 结束之後，自己就有一些不好的感觉了。 2.某媒体公司(3/31早上) 应徵工作：人力资源人员 面试官：两位小姐先後面试，後面那位应该是襄理(是她通知我来面试的~) 测验：人格性向测验 面试经过：1.先是一位小姐来面试，我猜应该是一位资深同仁，不过这家公司是新成立 的小公司，资深应该也是五年内而已。 2.询问我的工作内容、对工作的期望。 3.後来换另外一位小姐来，拿着我刚填好的人事资料表询问，工作的部份再 问一次，然後问有关薪资的部份，因为这家公司还在烧钱，薪水没办法给 太多，12个月加上看营运成果的年终奖金，而工作压力也大，因为HR的高 阶主管是业务调过来的，要求颇高。 结果：谢谢再联络，主因是薪资乔不好，而公司前景也是个未知数，虽然有营运状况已 经是正向的了。 3.某IC设计公司(4/2晚上) 应徵工作：人力资源人员 面试官：总经理特助 无测验 面试经过：1.本来通知我面试的是一般的HR，结果到了公司，特助把我带到他的办公司 面试，一个59岁的高阶主管。 2.这家公司是刚转亏为盈的科技公司，特助本身是念政大企家班时，被董事 长找来一起创业的，负责这家公司的行政管理方面，他原本是一家财团法 人的副秘书长(相当於副总)。 3.不像一般的面试，反而比较像聊天，问很多学校、生活、家庭的事情，特 助对我的大学、研究所和论文都非常感兴趣，我的高中和大学和他儿子一 样，他认识我研究所所上的老师，我的论文和现在的公司与他过去担任副 秘书长的工作有关，所以他对我非常感兴趣。 4.他很希望我能去上班，但他也说，这份工作唯一的缺点是工时很长。 5.因为这家公司目前还没有HR人员，之前HR的行政工作是财务会计兼任，我 去的话是第一个HR，直接对他report，薪资部份一定不会比现在少，反正 什麽都好，就是工作会比较晚，因为公司七成是RD人员，平均下班时间是 八点。而他看重我的是我的潜力，这里绝对有足够的空间让我发挥。 6.面试结束是九点，公司依然有许多人，果然大家工作都很晚。 结果：特助给我的条件另我心动，他说只要我愿意，他就安排总经理面谈，但我的确也 颇心动，只是工时太长，回家询问老婆後，老婆并不同意，後来我写了感谢信给 特助，保留了一些空间，请他给我一些时间考虑以及和老婆沟通。後来就没消息 了~ p.s.後来我发现，特助有去google我的个人资料，因为我履历上没有说明论文的题目， 但是他很清楚~~我觉得他真的对我还蛮用心的。 4.某零售业(4/9下午) 应徵工作：人力资源人员 面试官：经理和主任 测验：人格测验 面试经过：1.不是约在办公室面谈，因为当天经理和主任到某分店办教育训练，所以 就约在那里的会议室，坦白说感觉不是很好，是卖场的二楼，场地较脏 乱，人走来走去，我测验写好之後，等了约半个小时，课程中场休息， 经理和主任才出来和我面试。 2.有个问题让我很不舒服：「你真正离职的原因是什麽?」面试官已经预设 我的理由「职涯规划」是表面的原因，感觉不好，但这真的是我转职的理 由，我花了不少时间去解释我的想法。 3.询问现在的工作，公司的人力资源组织(很奇怪，这个问题很多公司都在 问)，对台大病的看法，你有没有?(这是第二个我不爽的问题)，会不会开 车，为什麽到这家公司面试?知道为什麽我们找你来面试吗? 结果：被发卡，坦白说我还蛮欣赏这家公司对员工的用心，写完人格测验的空档，我看 他们的布告栏有很多hr的消息和活动，不过整个面试的过程我觉得比较不被尊重 ，我并不十分清楚被发卡的原因，可能自己的工作经验不符他们的需求。 5.某LED科技公司(4/24晚上) 应徵工作：人力资源人员 面试官：行政管理部经理 测验：人格测验 面试经过：1.经理一开门进来就对我说：你很有企图心哦~我不知道他说这句话是什麽 意思，後来他接着说，你知道你投了几次履历吗?我说我知道，三次。 2.经理说明公司的背景，也是正在成长(股价现在三位数的)的小公司，所以 要拼，他看重我的潜力，之前没找我来面谈是因为担心我从传产出身，会 无法接受他们公司的步调。 3.问我现在的工作情景，有无规划的经验，不过他说没有没关系，依我的潜 力这不是问题，只要我愿意做，愿意为兴趣、为公司做，他有举他自己为 公司赴汤蹈火的经历，还蛮令人敬佩的。 4.可能有派大陆的需要、工时很长是正常的，所以很强调为公司付出的心。 5.他强调不能只做HR，要扩大到整个行政面，觉得只做HR发展有限。而他随 时有出差大陆的需要，台湾这里还要找一个可以值得信赖也有能力的人。 6.面试过程很像聊天，他讲的其实比我还多~~ 结果：工时仍然是个问题，面试完八点半，公司依旧人声鼎沸，而外派大陆的情形长短 很不确定，也会是个问题，出差我能接受，超过一个月就不行了~~另外感觉的出 来经理是以公司为家的观念，这和我的想法差蛮多的。 整个过程很愉快，其实他也有说「台大病」的问题，不过他是开玩笑的，他说看 人啦~~谈到後来他知道我的考量，大概也知道我没办法达到他的要求，隔天我写 感谢的mail给他，我把我的考量写出来，请他自己决定是否安排第二次面试。 四月中那段时间没有安排面试，因为有刻意在等金控公司的复试结果，面试至今，感触很 多，相信我的经验能力的，多半是科技公司，其他公司偏重看经验或人格特质，没有相关 经验大概就out了。目前的工作到四月底，因为还没有找到新工作，所以劳动节过後就是 以履历和面试为主的生活，以上希望对大家有点帮助，若还有值得分享的心得，我再po 上来。 大家不必猜公司啦，我不会在版上回应的，有兴趣来信再问，我也很高兴和大家交流。 -- 自古以来总是乱世多於治世 为什麽? 因为大家见到皇帝，都是 Orz --

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