目前担任公司的人资工作，仍在学习中， 冒昧就自己认知提出回覆，若有错误或不尽之处，请版友们多多指教 ※ 引述《Mavis (祝你开心＊≧▽≦＊)》之铭言： : 今天老大看到有人做了几天就闪人了(4/1到职，做到昨天，其实这算久的了XD 哈) : 所以在问说如果像这样任职未满一个月或是三个月内就离职的， : 公司可不可以在付薪资时， : 除扣除该员劳健保自付的部份外，连公司负担的部份也需由该员承担呢？？ 依规定是不行的(相关法规如下) : 这样做的话有没有违反什麽法规阿？(法规为？) 违反劳工保险条例、全民健康保险法以及劳工退休金条例。 1.根据劳工保险条例第七十二条，投保单位不依本条例之规定办理投保手续者，按自雇用 之日起，至参加保险之日止应负担之保险费金额，处以二倍罚锾。劳工因此所受之损失 ，并应由投保单位依本条例规定之给付标准赔偿之。 2.根据全民健保法第六十九条规定，投保单位未依第十六条规定，为所属被保险人或其眷 属办理投保手续者，除追缴保险费外，并按应缴纳之保险费，处以二倍之罚锾。 前项情形非可归责於投保单位者，不适用 3.劳工退休金条例第三十一条，雇主未依本条例之规定按月提缴或足额提缴劳工退休金， 致劳工受有损害者，劳工得向雇主请求损害赔偿。前项请求权，自劳工离职时起，因五 年间不行使而消灭。 同时也有可能违反劳基法第22条第2项「工资应全额直接给付给劳工」之规定，得依该法 第79条，处二千元以上二万元以下罚锾。 : 如果没有规定是不是就可以这样做？ : 如果有规定的话是否有其他办法可解决？ : 或是不管怎样有任何可解决这问题的方法吗？ : 例如在聘雇合约中注明？？或是另外打份契约，到职当天就请该员确认後签名？ 在合约中注明是最不可行的，因为双方约定若与法规相冲突，以法规为优先， 所以即便是先与员工另行签订契约，亦属无效。 我能想到的方法大概就是双方可先约定合理期限内，给予较低的工资， 此工资可"以原定工资扣除劳健退部分的公司负担金额"当作约定期间内的工资， 并约定在此扣除的金额，若该员在双方约定期满後仍留任，可以奖金形式发放。 等约定期限到时，若该员继续留任，除了该笔奖金核发之外， 公司在薪资方面因不再继续扣除此笔金额，对员工来说，也有变相加薪之效。 : 公司也都依法於到职当天就加保，但基本上还是希望有不违法的方式能处理。 : 毕竟老大都是想减少开销的嘛~~~ : 不好意思，我接触人资很浅还很多都不是很懂， : 麻烦请有类似经验的提供建议。 : 感谢！感谢 <(_ _)> 以上是我就自己的认知提出的回覆， 希望各位版友们能不吝提出指教，谢谢。 --

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