作者peek (没有地球 太阳还是会绕)
看板HRM
标题Re: [发问] 请问面试要准备教育训练规划?
时间Tue Apr 1 21:01:36 2008
※ 引述《mindycandy (minhui)》之铭言：
: 我是去年毕业 刚实习完的师范体系生
: 对教育训练人员及人力资源人员有兴趣
: 不过没有经验(学校实习应该不算吧...)
: 最近得到一个面试机会 职位是教育训练人员
: 公司要求面试时要准备教育训练规划及执行说明资料
: 目前我就针对我所知的 并且参考了一些资料
: 简单写了一份规划 包含流程 内容等
: 但左看又看觉得没什麽特色(感觉很像理论的浓缩版T^T)
: 之前写过企划书 感觉应该是要有创意及点子才有录取的机会
: 还是人力资源及教育训练 中规中矩照规矩来就好?!
: 希望板上给我一些建议 或是有idea让我参考的方向也可以
把握几个流程重点吧！ Plan、Design、Do、Review、Outcome
1.训练需求评估（自己假设个对象与主题吧！做个执行方式的简述即可EX：用问卷、以
meeting方式进行？）
2.课程计画书（人事时地物和花费、开办背景、讲师学员遴选、预期成效）
3.开课前、中、後check list（行政事项确认->从签到表至帐务等流程确认）
4.结案报告（出席状况、学员意见统整）
5.效益评估（满意度、测验、行动检劾、绩效改善）
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http://www.wretch.cc/album/newdawn
我? 我只是我。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 220.139.130.62
1F：推 mindycandy:我目前的方向很您雷同 但有些我没注意到 04/01 21:10
2F：→ mindycandy:谢谢您的意见^^ 04/01 21:11
3F：推 romanliu:推一下,但没有实务经验的人写的出来吗? 04/01 23:52
4F：推 mewmiwu:ADDIE 也可以喔! 04/02 00:27
5F：推 Tz:ADDIE...可以稍微说明一下分别代表哪些步骤呢？ 04/02 00:31
6F：推 mindycandy:我抱着尽量试的想法 至少要让面试公司感受到我的认真 04/02 00:53
7F：→ mindycandy:应该态度上会加一些分吧(幻想) 04/02 00:54
8F：推 mewmiwu:Analysis-Design-Development-Implementation-Evaluation 04/03 00:54
9F：推 eekas:简单的PDCA就好了 04/03 21:27