※ 引述《racheltim (小刚儿)》之铭言： : 之前已经签了三个月约, : 最近要继续续签合约,合约期限为一年 : 在签的过程中,我发现合约上多了一条新规定 : 项目为"提前解约",内容是说如果提前解约,需扣除未完成合约日的薪资 : 如:月薪/365*未完成合约剩余日数 : 此项目我认为很不合理,也对我们劳工很没保障 : 但按照派遣法,还没有针对这方面的规定 : 大家认为该怎麽办呢 我建议先问清楚 扣的钱 A.是指 "应该发给你的薪资内扣" 是种惩罚性 B.或是指 "未完成的工作日将不计薪水" 假设合约签订一年,您只做半年就走了 A.会要求你付出相当於半年薪资的赔偿金 B.就是下半年不计薪水 站在公司的立场 合约期间内我要请你走要付一笔资遣费甚至被告违约 反过来说 合约期间内为什麽你不想做了要走 我不能要求赔偿?? 这样想的话 就不会觉得这条文不合理 只是看能不能接受赔偿内容罢了 (除非公司用尽各种方法压迫你自行提出离职) 我个人的建议是 与其在意这一条 原po更应注意合约期间内被要求离职时 公司除了资遣费以外还应付出哪些赔偿 如果觉得不合理 签下大名之前都可以和公司谈 不想花费力气争取的话有两个选择 1.想要继续待下去 就有个心理准备吧 2.下一家会更好 -- /))/)) | ( /)* ';C("")§ ) )/) ,┘ / / | ( --

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