※ 引述《astala (我要去seattle)》之铭言： : 请问各位大大 : 若公司已开劳基法第11条第5项 离职证明 : 对於之後的求职 是不是非常不利 除非未来的公司会知道，不然影响是还不大 若公司真的是写劳基法第１１条第５项那不就代表 公司认为你能力不足，不足以适任工作，这样不就表明说你能力不足 这样心情会好吗？？ : 公司除了打去前公司徵信会得知是被资遣以外 大部份公司徵信只是会确认你是否真有此人，是不会问太多的 : 公司可以自行去劳保局 : 或有任何机关查询到此人之前某工作是被资遣的吗 百分之９０不会，因大部份人资没那摸闲，又不是身家调查..... : 被开了劳基法第11条第5项 离职 : 会不会像是犯罪纪录一样 永远跟着 且只要查就查的到的求职污点 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^　又不是被判刑！！ : 先谢谢各位的回覆 : ※ 引述《yawns (yawns)》之铭言： : : 建议你 : : 请公司帮你开非自愿性离职证明，你可去申请失业给付，安排就业，若在一定的期间内找 : : 到工作，也会有一笔奖金，这些是你的权益，你应该争取的，不争取便宜的都是公司， : : 非自愿性离职证明可请公司帮你勾劳基法第11条第4项，千万不要让公司勾第11条第5项ｘ : : 这样做对自已才有保障，若不请公司帮你开，以後求职时若公司打去前公司徵信时，公司 : : 也就会有其它理由说你是因个人原因而被开除，而并不是被资遣.. : : 况且公司要不要通报与你无关，不通报政府机关自然会发函给公司，这你并不用替他们觉 : : 得麻烦，况且他们也都请你走了..所以要争取自已应有的权益！！ --

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