※ 引述《eekas (依卡斯~ )》之铭言： : 要给...正常来讲就是"事假"才要扣薪(礼拜日不用请事假吧?) : 不然的话...婚假八天...中间的那个例假你们给不给薪?? : 依据劳委会82.04.19劳动二字第19211号函，(自己去查一下...我懒得打 @@) : 结论就是：劳工事假期间遇法定放假日，工资应照给。 : 甚至是请假完後刚好遇到假日的，薪资也是要给 : 题外话...个人认为...HR要了解劳基法...应该是为了避免违法让公司受罚... : 不必要为了省那一点点的工资...去钻研那些有的没有的漏洞... :P : 就算那例假日的一天工资真的让你省下来了....公司也不会因此多了多少获利... : 但相对的...当公司这样跟员工计较时...员工对公司的负面情绪...影响可是很大的 : ※ 编辑: eekas 来自: 125.233.73.155 (10/10 14:58) : → debries:请各位前辈假设 这问题是来自於你的主管 你会如何回答 10/10 17:46 : → debries:我想我主管只是想了解论理上的问题 他并没想要真正这麽干 10/10 17:49 : → debries:我们公司工会很强的 常上电视 主管不太可能这麽干的 10/10 17:50 : → eekas:原来如此。 可以去把那解释函翻出来...那就是答案了 10/10 19:51 : 推 debries:谢谢eekas大大^^ 10/10 20:57 : → connie0117:衍生一个问题，若离职日隔日为例假日（如星期六离职） 10/11 00:36 : → connie0117:依法也需给薪吗？各 10/11 00:43 各位对如後的判决 不晓得有何见解 请惠赐各位意见 谢谢！ 最高法院民事判决 裁判字号：87年台上字第2578号 案由摘要：确认雇佣关系存在等 裁判日期：87年11月5日 资料来源：最高法院民事庭所制作具有参考价值裁判要旨 (87年1月至87年12月) 裁判要旨：(一)略 (二)劳动基准法第36条所称劳工每七日中至少应有一日之休息， 作为例假之规定，於劳工连续工作在七日以上者，始有适用。 原审认被上诉人张某等二十人及徐某虽有工作不及六天， 或仅有工作二、三天即休息，或一个月仅上工六天之情形，但 仍得请求例假日之工资，亦有可议。 --

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