原文来自中广新闻网 行政院会今天通过「大量解雇劳工保护法」修正草案，将定期契约的劳工一并纳入。 如果老板已经预告要解雇，劳工在协商期间找到工作，雇主还是要发给资遣费或退休金 。如果雇主积欠一定金额的退休金不愿意支付，将限制代表人和实际负责人出境。 〈康子仁报导〉 劳委会主委卢天麟表示，以往只有不定期契约的劳工可以受到「大量解雇劳工保护法」 的保障，行政院会通过修正草案，将定期契约劳工一并纳入。为了尊重劳雇双方的意愿， 协商代表也不以劳工和雇主为限，准许第三人加入。如果老板已经预告要解雇，劳工在协 商期间找到工作，雇主还是要支付资遣费或退休金， 行政院会也通过「摆滥条款」，如果因为雇主歇业，劳工依劳动基准法规定终止契约， 雇主积欠的退休金达到一定金额，不愿意支付者，将限制代表人和实际负责人出境。 ================================================================ 行政院会19日通过「大量解雇劳工保护法」部分条文修正草案；行政院长张俊雄表示， 未来「定期契约劳工」列入解雇保护适用范围，以强化劳工参与协商机制；劳委会主委卢 天麟则表示，未来经预告解雇的劳工，协商期间担任他职，雇主仍应发给资遣费或退休金 。 张揆表示，事业单位计画大量解雇劳工时，须遵守「大量解雇劳工保护法」的规范原则 及应进行的法定程序，因此，此法对於建立劳资协商管道及预警通报制度，具实质功能。 张揆指出，透过此次修法，「定期契约劳工」将列入解雇保护适用范围，希望强化劳工 参与协商机制，并且防范争议於未然。 此外，未来劳雇双方针对解雇进行协商时，须由第三人担任协商代表，不以具事业单位 的劳工、董事或经理身分者为限，但劳工代表应有涉及大量解雇部门的劳工，希望促进劳 资关系运作及和谐，达到劳资双赢的目标。 -- 草案 草案 一切都是草案 审议中 -- 没有预期 才会觉得惊喜 虽然突然 但却喜欢这样的随性 未来或许会走上四处乱走的自助旅行之路 no detail,no plan 心是自由自在 和天地合而为一 一切就让它随缘吧 :) --

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