※ 引述《ApolloAdama (I Love Starbuck)》之铭言： : 最近准备找工作 : 之前好像在版上某篇文章看到有版友提到 : 「连自传都不写，就算想帮你也无从帮起啊」 : 想请教各位，觉得履历中自传很重要吗？ : 因为觉得好像没有什麽好说的.... : 如果要写个一页的长度又很恐怖，自己都没耐心看完 : 所以还在犹豫要不要写，如何写 : 可请大家指点一下你们喜欢的自传的特徵、长度、内容吗？ : 谢谢 一般来说 主管在每个职务上一开始就会设定一些基本条件 例如RD职务 一定是要是理工科系背景 工作经验多久之类的设定 主管或HR收到履历会先从这几个基本条件开始筛选 府合的才会仔细的去看 有工作经验的会特别想知道对方在工作中具备什麽样的能力 而这些能力是不是公司需要的 再来考量要不要邀请对方到公司面试 没工作经验的就只能针对自传里去了解对方的人格特质或潜力 因为学校、科系这些部份很固定 大家几乎都差不多 只能透露一些些讯息 所以说 对刚进入职场的朋友我都会蛮『强烈』的建议一定要写自传 要不然很多主管或HR看到没工作经验又没有自传 除非对方学校真的很顶尖 要不然会找来面试的机率真的不高 主管大部分都很忙 除非他觉得你不错 要不然不会浪费时间去面试一位没有把握的人 另外撰写自传有个重点 主管想看的是你适不适合这分工作 所以跟工作无关的经验略为带过即可 记得自传是写给你未来的主管 让他/她知道你为什麽适合这分工作 ︿︿︿︿︿︿︿︿︿︿︿︿︿︿︿ 当你越能将自己的过往经验或所学跟这份工作连结在一起 越能够跟主管证明你就是他想找的人！！ 面试不是只有在主管见到你的时候才开始 也不是进到公司大门才开始 是在写履历的时候就开始了... 如果真的不知道写的好不好 可以请已经工作几年的的朋友或长辈帮你看看 尤其是找你想走的领域的前辈或是找HR会更好 另外补充一下 如果希望有机会到大公司或薪水高一点 记得一并附上英文自传 这也可以提高面试的机会欧：） --

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