※ 引述《fantasyivy (KˇKˊ)》之铭言： : 我现在是心理系大二的学生 : 以後想做人资的工作 : 因为正值选课阶段 : 想问个不知道会不会太奇怪的问题>"< : 除了系上的课之外 : 我还有申请到企管系的人力资源管理学程 : 所以像 管理学 人力资源管理 组织行为 统计学 人事心理这些我一定会修到 : 那请问除此之外 : 经济学 : 企业概论 : 初级会计学 : 像这三科算必须的吗? : 还是有其他我应该修的课呢~~~ : 感谢大家>"< 本来想用推文就好 但思索时出现了一些想法 乾脆完整回文好了 也可以和各位心理相关系出身的HR人交流 离题一下 我当年也尝试申请过人力资源管理学程 但失败 ......... 这是位优秀的学妹阿 我觉得"心理相关科系"出身的HR最大的优势在於沟通和对行为的了解 因为课程的安排除了组织行为和人事心理 测验编写之外 还有许多了解人类行为 谘商沟通的课程 但这种课程的安排也带来了一个最大的缺点 就是对商业环境不熟悉 对整个企业公司组织日常的运作模式没有概念 在进入职场後会需要多一点时间摸索环境 当然未来念到研究所有了实习经验 或是有一直在打工就可以弥补不少 回到主题 我会建议在大学时课程负担许可的状况下多多选修商学院的课程 大二有生心 人格 心实 心测等蛮重的课程 可以只修少数比较基础但很重要的课程 .......像经济学 大三大四之後就一边兼顾系上必修学分 一边选修学程的课程 行有余力的话也不需要太去计较课程名称是否相同 平平是课程内容组织管理学 在心理系和企管系两边上起来就会有不同的内容和味道 -- 以上适用於认真念书的学生 版主是不认真那一种 每边都碰一下 结果样样通也样样不通 orz -- 没有预期 才会觉得惊喜 虽然突然 但却喜欢这样的随性 未来或许会走上四处乱走的自助旅行之路 no detail,no plan 心是自由自在 和天地合而为一 一切就让它随缘吧 :) --

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