板友好，我目前在大学当科技部计画案专任研究助理(有劳健保，属劳工)。 想请教下列事项： 1. 去年初到职时被告知由於科技部还没拨款，故要等5月才有薪水。 因当时学贷还没开始还，可撑几个月无收入，故虽然不满但还是忍下来了。 2. 今年初被校方以相同理由拒绝按时给薪， 但因为要开始还学贷且家人生病住院，无法断炊这麽久， 期间还曾向老板借钱应急。 由於对校方无视契约作法感到不满而萌生辞意，也不怕黑掉。 老板虽然无力为我向学校讨薪水，但也能理解我的难处而支持我寻外部管道救济。 爬文及参考劳基法规定後，整理如下，请板友帮忙看是否有误： http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001 1. 去年上半年被拖延近半年才给付的薪资，之後确实都有给， 如果主张劳基法23、27条好像没有意义。 故是否可主张雇主赔偿「期间未收到薪资而减损的利息」、 以及「一次给多个月造成被预扣所得税而减损的利息」、 或甚至是其他相关损害赔偿？ 如果可主张，是否有法条可参考？ 2. 今年被拖欠迄今的薪资，是否可依劳基法23、27条要求雇主按时给付薪资， 并给付前述的利息？ 3. 若拖欠为现在进行式，可否依该理由循第14条第1项第5、6款终止契约， 同时依17条要求资遣费。 4. 若雇主之後有按时给薪，我过一段时间才打算依前述理由终止契约， 是否会因为第14条第2项规定，而无法迳行终止契约，且没资遣费可拿？ -- ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Employee/M.1460389315.A.FB0.html ※ 编辑: zxz (101.13.0.148), 08/23/2018 16:58:26