※ 引述《azukitw (◎ ω ◎)》之铭言： : ※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1IDQdEwU ] : 作者: icelaw (冻结的法律) 看板: Gossiping : 标题: [新闻] 老板不愿给高薪 专家：恶性循环 : 时间: Sun Sep 15 20:36:26 2013 : 1.媒体来源: : UDN : 既得利益者把持资源 : 《商业周刊》曾刊登PTT全方位理财规划顾问讨论版与海外投资版版主李柏锋的文章指出 : ，台湾现有的产业不是未来经济的主力，因目前唯一较具竞争力的电子工业早已面临苟 : 延残喘的命运，只能靠银行和政府撑着。李柏锋认为，现在的企业把人力当作公司成本 : ，而非资产，所以老板不愿花钱投资在人才的培养，也不愿破坏市场行情。 老板不愿花钱在人才培养上，每个国家老板都差不多死个性 差别在於政府是否愿意或有能力使企业培养人才 如果政府只爱替产业省人力成本，竞争力不会变强 但消费力跟国内消费一定会大幅降低， 真正有经济好表现的政府知道用法律塑造薪水不断高涨的环境 过去台湾 跟这十几年的新加坡与韩国不就是这样? 薪水不断高涨，使人民有资本可以创业、可以消费 工时不断缩短，可以合理的减缓产业自动化带来的失业负面影响 使产业自动化的成果分享给全体劳工，而不是全进老天龙人口袋後 又让天龙人鼓吹放宽外劳进台，拉高失业率又拉低薪水 欧美所谓的资本主义国家，哪个政府不对外来工作者做大幅限制? 不限制不就等於东南亚化? 拉低欧美本地工作机会跟薪水是严重破坏经济与秩序的行为 结论即是应学习先进国家或过去台湾，以法令塑造友善劳工的环境 可以检讨老板没良心，跟政府无能 但能聚焦在推动劳工立法上，以此做结论，始能解决如原文所述之恶性循环 当今经济政策塑造了几十年的恶性循环，该是聚焦在这有效解决方法上了 : 李柏锋指出，既得利益者努力扞卫利益，而受压迫族群不懂得争取，这种「奴化」的过 : 程让低薪资无法突破。唯有经济崩解，产业转型，才能让既得利益者的资源流入市场， : 受压迫者因而能解脱，甚至创造更多工作机会。 : 人力市场供过於求 : 虽然每间公司的规定不同，企业主对人才的需求各异，但政大劳工研究所教授成之约 : 受访时表示，市场的供需比例是资方给薪的主要标准。当一企业登出招募广告，来应 : 徵者多，供给远大过需求，此时薪资就会降低，应徵者甚至可能会以「削价竞争」的 : 方式来争取工作机会。反之，当需求大於供给，应徵者少时，企业主就会打出高薪、 : 福利佳等优惠吸引人才。 成之约讲得常常是废话 鲜少愿意对影响供需而造成恶性循环的政策，提出批评 : 而造成应徵者众多的原因，除了广设大学，使得同一时间有很多条件类似的社会新鲜人 : 涌入职场之外，也很有可能是因为招募门槛不高，人人都符合资格。成之约表示，企业 : 主不一定会以工作性质给薪，主要的薪水增减还是依据「物以稀为贵」的道理。例如， : 现在年轻人不愿从事服务业或清洁业，因此某些企业如鼎泰丰，就祭出28000元请洗碗工 : 或30000至40000元的薪水价码聘请服务生。 举的例有够烂，鼎泰丰高薪可以减低流动率，避免训练成本增高 这观点比较切合业界给高薪的原因 物以稀为贵却举进入障碍最低、就业人数的服务业 只会卖弄数字的话，跟台面上那些经济官员 或是马英九认为9年国教变成12年国教的逻辑是一样的 完全不切实际，当权大老板根本看不起这些卖弄数字的学者 因为这些学者根本不懂得分析比数字更重要的东西 不过老板不会公开嘲笑这些学者，因为这些学者往往爱帮老板政策背书 : 人才专业度不够 : 「政府政策失当要负一部份的责任，但政府无法替企业赚钱。」台湾经济研究院景气预 : 测中心主任孙明德受访时指出，很多人责怪政府不够积极提升薪资，但受到大环境影响 : ，普遍企业获利不足，利润不高，无法提供高薪给员工是造成薪资普遍低的近因。但整 : 体问题还是出在大学生太多，但专业度不够，学校教育无法和企业需求接轨，也无法替 : 企业创造高效益。 大环境什麽影响? 主张与政策没效的时候，推给大环境? 台湾薪资成长倒数好几名，韩国有最近似台湾的产业结构 韩国薪资却翻倍 学校教育跟企业需求接轨，就能提升薪资? 脑袋坏了? 创造高效益，就能提高薪资?? 论证何来? 讲得好像薪资提高的各先进国家，学校教育与企业需求突然变得超接轨 实际上是高学历人士的薪资倒退最严重 服务业反而还好，反正小7那些服务业大都给靠近基本工资的薪水 所以怪东怪西，还是不怪经济学者自己不够专业?? 怪教育、怪人不专业、怪大环境 何时才有负责任且专业的经济官员或学者? --

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