前面文章有板友提到雇主强迫写"自愿离职书"问题 特找出此则新闻与大家分享 无论如何都不要自己签下"自愿离职书" 否则就像仗还没有打就投降,再也没有任何上诉机会 ----------------------------------------------------------------------------- http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/local/20081221/31247598/ 签自愿离职书 资遣费大幅缩水 2008年12月21日 【陈嘉恩╱台北报导】景气不佳，雇主逼退劳工花招百出。近期就有企业诱骗员工签署自 愿离职书来节省资遣费，但也造成劳工无法请领失业给付，权益大缩水。劳委会提醒，一 直以来都有雇主要求遭资遣、裁员的员工签署自愿离职书，呼吁劳工千万别轻易签署任何 文件，以免权益受损。 王小姐投诉，指她任职的银行诱骗她签下自愿离职书，丧失十多万元资遣费。资料照片 民众投诉雇主骗签 原本在银行业工作的王小姐向《苹果》投诉，指她任职的银行因营运不佳、要裁减人力， 却诱骗她签下自愿离职书，主管谎称签相关文件为离职标准程序之一，她不知情下签了自 愿离职书，因而丧失十多万元的资遣费和每月两万多元的失业给付。她痛批：「雇主实在 很恶劣。」王小姐已向地方政府劳工局申请劳资争议调解。 劳委会指出，如果企业是因关厂、歇业、业务紧缩而裁员，应该付给员工资遣费，并须发 给员工「非自愿离职证明书」，以便员工能够申请失业给付。但是，许多雇主以「遭解雇 会留下不良纪录、对以後找工作不利」为由，劝说员工签下自愿离职书，导致员工权益大 缩水。 多保留遭解雇证据 劳委会官员说，员工并不会因为遭资遣就留下不良纪录，「遇到类似情形，千万别签下自 愿离职申请书或证明书，并且要尽量保留自己是遭解雇的证据，例如人事公告等。」即使 最後仍被迫离职，也可请地方政府劳工局协调，请求公司给付资遣费，并可凭相关证明去 请领失业给付。 被迫签自愿离职书注意事项 ★自愿离职损失 ˙丧失资遣费 ˙无法请领失业给付 ★注意事项 ˙遭资遣绝对不要签自愿离职书 ˙保留雇主解雇员工的证据（如人事公告、录音等） ˙向雇主索取「非自愿离职证明书」以申请相关给付 ˙遇争议可向各地劳工局申请劳资争议调解 ★谘询管道 ˙劳委会0800-211459 资料来源：劳委会、《苹果》资料室 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 218.164.23.129