减薪後未回复原薪 公司判赔52万 新北市戴姓经理控告公司在金融风暴期间将他减薪一成，减薪半年届满後竟没回复原薪， 他要求调回薪水无效後离职，打官司求偿。台湾高等法院审结，判公司要赔减少的薪水和 资遣费共52万3千元定谳。 戴经理任职於新北市一家生产数位相机、手机、MP3、PDA等3C产品外壳或内部零件的公司 。 戴经理提起诉讼指出，他月薪6万4千元，金融风暴期间，公司以不景气为由，要求主管减 薪一成，时间是2009年4至10月。减薪届满後，他问总经理是否调回原薪资，总经理回称 「继续降薪」。他後来多次反映调回原薪皆无下文，於2011年4月离职。 公司主张，降薪届满後该公司营收仍未见起色，所以继续降薪；戴经理和其他一级主管未 曾表示异议，并继续上班，显见已默示同意降薪。戴後来自行请辞，公司不需付资遣费。 一审法院判决戴经理胜诉，公司不服，上诉。台湾高等法院认定「默示不代表同意」，公 司不能迳自认定戴已默许继续降薪，判决公司补偿戴被减掉的薪水及任职8年的资遣费、 未休假工资。 http://udn.com/NEWS/SOCIETY/SOC6/7718009.shtml#ixzz2M41luHFi --

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