罹病不肯治疗 公司资遣有理 【联合报╱记者徐尉庭／台北报导】 2013.01.29 03:03 am 叶姓女子去年罹患精神疾病无故在工作场合谩骂遭资遣；她认为公司以罹病为由资遣，违 反就业服务法，提告请求确认雇佣关系存在。士林地院查出，公司不但派员陪同就医，还 给予休息改善时间，是叶女坚持没病且拒绝服药；公司符合「解雇最後手段性原则」，昨 天判叶女败诉。 叶女的律师表示，会再与当事人讨论是否上诉；叶女原任职的汽车电机设备公司则表示， 已尽量帮叶女设想，涉及个人隐私部分不便回应。 叶女提告主张，她担任作业员十多年，去年三月底，公司却以她不能胜任工作、患有精神 病为由，终止双方劳动契约；她诉请确认雇佣关系存在，且公司要赔偿她到复职日前的薪 资。 公司称，去年三月八日，叶女上班时间突然大声谩骂，并出言恐吓同事「你偷听人家讲话 ，你很高兴？」二名员工受惊吓，其他同仁的工作效率也被影响。 公司主管发现叶女精神异常後，给她一周有薪假休养，也要求她就医。去年三月经医师诊 断，叶女患有精神疾病，但却不配合服药，工作时可能危害到其他员工；公司依规定资遣 ，也获得叶女同意。 法官认为，叶女担任工厂作业员，工作时必须使用高温烙铁，若她情绪不稳，恐怕会伤害 自己或他人。法官指出，叶女劳动契约遭中止，是因她罹患精神病却消极不配合治疗，对 自己或他人造成潜在危险，公司非无故解约。 http://udn.com/NEWS/SOCIETY/SOC6/7668284.shtml --

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