妈妈是私立幼稚园老师，工作4年多，快满5年， 之前未以书面的方式签定「不定期契约」， 经过几个月前一堆员工有意的乱搞，拿了一堆遣散费走人之後 现在园所稍稍安定，老板就说：「劳基法都是在保障劳工的」 然後拿出了一份我觉得是在「保障老板」的合约要大家签， 内容大致如下 一、甲方聘任"已"方担任专任教师一职，聘期为(....略)， 甲方随时提供乙方教学相关资讯及在职进修机会。 Q1:之前未以书面的方式签定「不定期契约」，这样仍算是「不定期工」? 怕签了这份契约就会变「约聘工」，关於两者间的权益问题，还没时间查明。 二、於合约期内，甲方发现乙方无法胜任其工作时得依状况通知乙方，终止合约。 乙方有权向甲方要求遣散费一万五千元整 Q2:所谓「无法胜任其工作」，其法源依据似乎为劳基法第十一条第五项，然其後段关於 遣散费一律15000元的部分，却不合劳基法第十六条之规定，一旦签了这份合约，遣散费 部份即生效?还是因不合法，所以签了仍无效? 三、合约期间，乙方不得自行更换任教时段及班级 四、乙方除因自然灾害或不可抗拒之意外，否则不得中途解约欲提前解约甲方有权向乙方 要求违约金两万元整。 Q3:政府的网站上提到，在於当违约金与工作收入或性质显然过高或不合比例时，是可以 向雇主或法院请求酌减的。劳工得依民法252条之精神向法院请求酌减至合理金额，因此 不一定要赔偿雇主显不合理之离职违约金的。我们要如何判定其金额合理与否? 五、合约期满如甲乙双方无提出解约者，本契约自动延长一年，契约内容继续沿用生效， 双方或任何一方不愿续约时，得於合约期满两个月前通知对方。 六、甲乙双方如有一方未履行本合约所附各项管理规章，另一方得以随时解约，违约一方 不得要求赔偿。 (根本没有给管理规章，哪天突然拿出来，就说员工违约?) 七、本合约经双方签名後，"及"生效力，各执一份为凭。 八、每月缴交200元福利金，中途离职不退(含合约满) Q4: 私立幼稚园，也可以适用「职工福利金条例」?只是小幼稚园，不太可能有第五条所谓「 职工福利委员会」。想以此主张其违反职工福利金条例相关规定可以吗？ 九、因职务需要，必须接受调动上班地点。 ---------------------------------------------- 现在老板一直逼妈妈签，说大家都签了，就剩你们几个，不签以後就没有年终跟年中的奖 金、出国等原有的福利。 Q5 A:如果妈妈因为合约不合理不想做这份工作了，可以依劳基法第十四条第一项请求资遣费 ?因为我们根本没有「签」这份新合约，过去也未以书面的方式签定任何劳动契约 B:如果可以，是要依第一项第一款或是第六款?不太了解第一款之意涵，甚麽「虚伪意思表示」 C:同条规定「劳工依前项第一款、第六款规定终止契约者，应自知悉其情形之日起，三十 日内为之。」，其中的「知悉其情形」是从何时开始计算?老板拿出这份合约要给妈妈签 的时候就开始算?还是等现在我们向各方谘询完之後，了解其合约不合理时才开始? ---------------------------------------------- 虽然可以理解老板被员工恶搞之後想要签合约的心情， 如果是合理的合约，其实对双方都是一种保障， 现在最怕的其实是合约中的第二条跟第六条， 如果真的被迫签了，真的会生效? 其余合约中的要求，如果员工不满意，我觉得可以双方协商 但是老板说要开会却一直放鸽子，只有私底下一直传话说不给你们福利 看妈妈最近心情一直很不好实在难受 帮人收了员工的烂摊子之後， 好说话的员工反而有可能因为自己受不了新合约离职 最後一毛钱都拿不到 Q6:在向各方询问时，还听到了有关「定型化契约」的概念， 因为这是全体员工都签一样的? 定型化契约的规范会比一般契约严格? 如果从这里有甚麽规定可以保障我们? --------------------------------------------- 老板最近将托儿所的名称改变了 有人说这样可能悄悄的换负责人，变另一个公司 上网找不到要去哪里查询是否换负责人， 目前更名後统编还是一样，不知道是还来不及换统编，还是怎麽样 现在这份合约，仍然是用旧园所名称、负责人、统编来签的 所以好像也不能主张说因「事业单位改组或转让」时不想留用，请老板资遣.... ---------------------------------------------- 回头看一下，发现字数好多，我的问题也多， 感谢耐心看完的各位(鞠躬) -

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 118.165.224.219 ※ 编辑: l15656t 来自: 118.165.224.219 (10/26 11:12)