※ [本文转录自 Salary 看板 #1EutUDV- ] 作者: dophinn (单身男子公寓) 站内: Salary 标题: Re: [就业] 提前离职需赔偿训练费用？ 时间: Sat Dec 10 23:15:22 2011 ※ 引述《gateball2008 (公路旅行)》之铭言： : 朋友最近有可能应徵上某公司，该社开出的条件是： : 「训练期间每月为25K，训练期满得正式任用， : 至少需服务一年，若提前离职需赔偿训练期间之费用。」 : 我的疑问是： : １、赔偿费用合理吗？ : 劳基法有没有条文明载雇主可以要求员工退还这笔费用？ : 有没有固定比例？还是真的要把25K通通还回去？ 关於「最低服务年限」，《劳基法》无明文规定。 实务上，法院承认「最低服务年限条款」， 请参考「最高96台上1396」裁判。 此条款之适法性判断，应从条款存在之「必要性」与「合理性」观之。 (这是法官的工作) 从裁判中发现，劳工被雇主要求退还训练费或赔偿违约金， 但因「行业差异性」、「受训内容」、「绑约年限多寡」、「违约金高低」等等因素 而有不同判决： 1.还一半 (飞机驾驶，70万国外训练费， 绑5年，做了1.6年後离职) 酌减 (服务业 ，4个月工资+国外费用当违约金，绑3年，做了1.3年後离职) 2.不用还 (运输业 ，6个月工资当违约金，绑15年....雇主踩到《劳基法》第15条) (美容业 ，2个月工资当违约金，绑1年.....雇主未举证绑约之实质理由) (服务业 ，70万国外训练费， 绑5年，受训36天，做了1.6年後离职) (银行业 ，1/3薪资当违约金 ，绑1年) (服务业 ，30万违约金， ，绑2年，受训30天) (按摩业 ，14万违约金， ，绑1年，无受训，雇主踩到《劳基法》第14条 (按摩业 ，6万违约金， ，绑1年，无受训，法官引用《宪法》大绝招) (服务业 ，3个月工资当违约金，绑1年，无受训，雇主踩到《劳基法》第9条) 3.还全部 (科技业 ，国外费用当违约金 ，绑2年，劳工被派去学不可取代之工作) (银行业 ，3个月工资当违约金，绑2年) (地勤员 ，4万当违约金 ，绑2年，做了1.8年後离职) 结论，因不知道你的行业性质，以及你的工作取代性高低，无法做合理判断。 但单就你的叙述来看，做1个月後离职，要赔偿雇主25K，亦属不合理。 假设这位雇主是黑心的，岂不是每个月都或每隔几个月就有免费劳工可用了!!!! : ２、劳基法究竟有没有「试用期不得超过三个月」这项规定？ : 以上，先谢谢各位解答！ 前面乡民回答是对的，《劳基法》的确没有「试用期间」的明文规定。 但是，实务上，法院承认「试用期间」为「保留终止权」之劳动契约。 采用「试用期间」之劳动契约，大致上时间在1个月~6个月， 因「行业差异性」、「工作内容」而不同。 详细文章我已PO在「Employee 劳工版」，文章标题为「是否触犯劳基法？」 请参考。 不过，劳工行政机关「劳委会」、「劳工局」、「劳工处」 会引用《劳基法》第11条、第12条，来保障劳工权益， 也就是説，「试用期间」之雇主解雇权不能滥用。 有其他法律问题，欢迎至Employee 劳工版、PttLifeLaw 生活法律版发问， 或是点选本版置顶处「劳动视野工作室」网址，进行免费的法律谘询。 -- --

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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ※ 转录者: dophinn (123.205.186.104), 时间: 12/10/2011 23:17:30