作者STUCHU (ChuChu)
看板Employee
标题[问题]未依规定提前十五天预告离职
时间Wed Sep 21 19:57:56 2011
有稍微爬了一下有关於同样是离职未提前告知的文章，
但是不晓得"劳工做三个月以上要提前十天告知"这项规定是否适用於时薪劳工？
PS.是工读，一天工作四小时，有劳健保。
2009年12月到职，当时有签了一份关於离职要提前十五天告知的文件，
但是相关内容真的有点忘记了，只记得有规定要提前十五天，
2010年六月因学校实习的关系离职，有依照规定提前十五天告知，
2011年二月实习结束，回到该工厂打工，但是没有再签一次这份文件，
2011年九月因为认为工作环境不友善，不想留下来工作，
九月八号我开始放假放到十三号(原本的排假)，
九月九号提出离职，主管不开心，有意拿当初签的文件主张我没有提前十五天告知，
所以九月一号到七号的薪水不发给我。
想请问这份文件有效吗？如果无效那工厂方面是不是还是应该要照时薪发给我？
另外还有想问关於劳健保的问题，
在实习的时候是领月薪，公司接受我单保劳保，
在打工的时候是领时薪，工厂说不能单保，
请问有规定不能单保吗？
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 218.163.149.137
1F：推 a19851106:时薪劳工也适用 比较麻烦的部分是你再次到职的部分 09/22 00:03
2F：→ a19851106:但重点是你有做几天 就该领几天薪水 不能不发 09/22 00:04
请问我再次到职的部份哪里有问题呢？没有再签一次文件的关系吗？
先谢谢大大帮忙解决我的疑惑 :)
※ 编辑: STUCHU 来自: 218.163.149.137 (09/22 00:33)
3F：→ a19851106:预告期对劳工这边没有罚则 但契约的部分就有牵涉到民法 09/22 09:13
4F：→ a19851106:建议去一趟或打给劳工局问一下 09/22 09:15
5F：推 Jasy:应该还是适用10天预告期 09/22 16:56
6F：推 gamer:劳基法的规定是不能单保，公司接受你单保劳保其实也不对.... 09/28 18:52