陈柏谦 距今约莫125年前，在美国许多新兴工业都市的产业工人，被迫每天工作长达14至16小时 ；为了争取8小时工时制，美国工人以芝加哥为中心，发起大规模罢工与示威游行，要求 改善劳动条件，实行8小时工作制。 眼见工潮声势浩荡越演越烈，芝加哥市府与大企业主决定强制驱散示威劳工，出动警察开 枪镇压，造成多名劳工、警察身亡。事件後一连串逮捕清算与审判过程中，8位劳工运动 组织者被以谋杀罪遭起诉，4位遭绞刑命运；一位狱中身亡，史称「乾草市场暴动」（ Haymarket Riot）。 虽然芝加哥乾草事件最後在国家与资本联合镇压而以悲剧作收，却如骨牌效应般地引起世 界各地工人一波又一波要求工作8小时制的巨大声浪。在各地工人前仆後继的运动斗争下 ，8小时工时制才得以在进入20世纪後，在各国逐渐落实为立法保障；而乾草事件也成为 日後五一国际劳工节的由来。 也因此，无论我们从任何一个角度来看，8小时工时制绝对不是什麽与生俱来的「天赋人 权」，更不是什麽国家政府善意下的德政立法。它毫无疑问地就是世界工人在集体斗争中 ，用血汗与行动一步步挣来的成果。而也正因为它是工人运动集体力量的成果，在资本与 劳动的角力过程中，任何形式上的立法仅仅只能确保工人获得暂时性的保障，资本的力量 一旦再次取得上风，任何法律条文保障终将只是一纸空文。 责任制下的工程师之死 事实上，我们只要随手拿台湾职场的常态做说明就再清楚不过了，纵使打从有劳基法起就 明文订定了8小时工时制，但台湾劳工超时加班、无酬加班与所谓「责任制」的情形，在 集体劳动力量长期疲弱不振的台湾劳动力市场中，早已到了见怪不怪的地步，根本称不上 新闻。而许多被冠上「脑力劳动」的工作中，不但长时间无薪加班成为常态，甚至一天工 作超过12小时的情况比比皆是。 日前某人力银行调查显示：台湾职场上将近8成企业采「责任制」无酬加班，只是再一次 说明台湾劳工超高劳动强度的事实罢了。 以过去常被其他劳工称羡的所谓高科技产业来说，加班与责任制文化更是严重泛滥，网路 上科技业员工讨论板上，最常拿来无奈地自我嘲讽莫过於形容这些高科技产业把竞争力的 来源建立在「无数新鲜的肝」（即员工卖命超时工作）的压榨上。在这样普遍的高度剥削 下，日前南亚科技一名年仅29岁的徐姓工程师，因为责任制过度加班导致过劳死的不幸案 例，虽说令人遗憾且愤怒，但其实对高科技产业劳工而言，却是一点也不意外。 我们从工程师的家人的陈述与公司的纪录中可以发现，这名工程师死前一个月超时加班时 数竟然高达134小时，一天最长甚至工作超过19小时，也就是说，徐姓工程师一天24小时 中包含睡眠时间，竟然只有5个小时没有在工作！而最经典的是，这样不眠不休的超时工 作却可以在资方「责任制」宣称下，连最起码的加班费都不需要给付。而在死了一条年轻 的性命後换来的结果，仅有主管机关劳委会的口头宣示责任制违法，以及一张对南亚科技 所开出的1万8千元罚单。 连休息8小时都成为奢求 一位同样在高科技产业工作的朋友，在看到徐姓工程师过劳死讯息後感叹的说：不敢奢求 一天只工作8小时，但如果一天当中扣除工作时间连8小时的休息都渐渐成为奢求时，真不 知道身为人的尊严究竟何在？而这样的普遍的无奈与感概，却很可能是台湾高科技产业引 以为豪的国际竞争力来源所在。 不只是科技业，一位曾经在媒体公关界工作过的朋友说道：当初会选择离开去考公务员， 正是因为发现自己与同事曾经一整个月没有一天在晚上11点前回到家，这样的工作型态却 是业界普遍常态，为了不希望看到自己哪天直接从公司走进病房入住，几经考虑後，只好 选择公职一途。 但，现实的状况是，正因为迟迟没有劳工集体力量的出现，过去十多年来，台湾劳工超时 且无酬工作的情形不但没有任何改善，甚至更变本加厉而取得一定程度的正当性。当能否 长时间无酬加班渐渐发展成为评判劳工对公司忠诚度的检视标准时，即便是最个人主义式 地拒绝加班，都很可能被贴上「抗压性不足」的标签，劳动力市场上的每一个人都将无所 遁逃。 因此，此时此刻我们真正应该思考的是：没错！对主管机关施压也许是短期之内我们绝对 必须做的；但，既然工时的斗争在资本主义的历史发展上向来是工人与资本角力的主战场 ，国家立法与行政往往只是作为反应了双方实力消长的呈现，我们岂能天真的以为，没有 透过工人自己团结行动的争取，而可以改变这样日渐非人性化处境？ 回顾8小时工时制的发展历史，如果我们要让台湾存在已久的「责任制」与无酬加班走进 历史，我们需要的是一场属於当代我们自己的「8小时工时制」斗争！ （青年劳动九五联盟执行委员） -- Employee劳工福利版 梦想有多远 我们就能走多远 http://www.wretch.cc/blog/guccikingtw --

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