〔记者洪素卿／台北报导〕在行政院长吴敦义眼中，发明无薪休假的人，可以得诺贝尔奖 。但是吴揆看不到的是，有些企业滥用无薪假，甚至拿无薪假当作「惩罚劳工武器」，从 劳工上班喝维士比到不能配合加班等，公司随时都有可能祭出无薪假，「处罚」员工。 劳委会表示，企业主拿无薪休假作为纪律管理的方式，绝对违法，劳工如果碰到这种情形 ，一定要申诉。同时也建议劳工依旧按时到班，若雇主仍然不发放该段时间薪资，就是违 反劳基法全额给付工资的规定，可罚新台币六千到六万元。 劳委会劳动条件处发现，过去一年曾经主动通报无薪休假的九百零三家企业当中，目前还 有十五家公司仍在实施无薪假措施，估计受影响劳工人数约五百多人（最高时曾有二十多 万人）。 不能配合加班竟被罚无薪假 近来劳团也发现，有公司竟将无薪休假当成处罚条款，变成犯错或不配合劳工的另类「有 期徒刑」。有公司大剌剌地贴上公告，通知所属员工「即日起，上班时间内严禁饮用含酒 精类饮料或酒类，经查证属实，一律无薪休假七天」，还有劳工反映，有同事因为要守丧 ，无法配合公司加班，公司就赏他一个月的无薪假。 台湾劳工阵线协会秘书长孙友联表示，这显示无薪假在台湾不只没有绝迹，甚至落地生根 ，发展出应用方式，迄今无薪假变成部分劳工的常态，有工就有薪、没工就无薪。 孙友联更强调指出，劳委会应依法行政、明确宣示无薪假的违法性，订定更严格的启动规 定，不可让企业食髓知味，动辄拿无薪假调节人力成本，劳工长期处在极度不安全感状态 。 劳委会︰无薪假须员工同意 劳委会劳动条件处处长孙碧霞指出，无薪休假不是雇主说要休就可以休，必须要有产能减 缩等状况存在，才能在「员工同意」的情况下施行。劳工若遭遇雇主违法滥用无薪休假， 主动申诉是自力救济的有效管道。 而企业为管理员工，可订定相关工作规则，但包括迟到扣薪、损坏物品赔偿等处罚规定， 都不是雇主说了算！孙碧霞表示，除非员工同意，否则发薪日应给付全额薪资，相关扣款 再由员工支付，员工有异议可以拒绝支付，提起争议。 即使员工事先同意，若契约显失公平、扣款规定违法导致所得不及基本工资等，一样不生 效力。例如，有些公司迟到十五分钟以上，该小时不计薪或是高额扣款，其实应按比例扣 发，且扣款後员工薪资不得低於基本时薪。 出处 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100904/78/2cds6.html --

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