在先进国家当中 像是 欧 美 日 韩等国 企业里面有强大的工会 最近我看了岛耕作系列的漫画 日本工会也算是强大的了 只是日本工会是属於会员制 有加入缴会费才能享受 相对的 企业也不能随便开除或资遣有会员身分的员工 当然工会也不是全都跟资方对立 有冲突才会知道问题的症结点在哪 找出问题 改善 员工所生产出的品质提升了 顾客才愿意买 这对资方有好处吗 当然有 赚钱阿 劳工呢 领奖金 分红 创造双赢 而台湾呢 不准有工会 工会是毒蛇猛兽 工会几乎都是靠资方那边的 看台湾的职棒就知道 台湾企业的经营模式 球员工会成立的时候 洪教主最先反对 规定象队球员不准加入 洪教主真的是标准的台湾商人 只想要赚钱 压低员工(球员)薪资 搞到後来球员去打假球 收黑钱 接受性招待 差点把象队给玩垮 我相信台湾很多企业主 都是洪瑞河 抠门 又不思改进 只想赚钱 在外国 企业家要是碰到企业低潮时 第一个想到的 是要赚少一点 甚至有赔钱的准备 再来是高阶主管薪水减薪 甚至砍掉肥猫 最後如果真的不能 就只好裁员 或是全体员工减薪 福利缩水 台湾第一个是 裁员 等到景气真的复苏的时候 才发现人都没有 缺工 才在怪说年轻人太草莓 不能吃苦 我现在的公司就是这样 八月份订单突然增加 公司本来有70名员工 砍到现在只剩30人 降为原来的4成 现在要那4成的人 负责100%的事情 平均一人要当2.5人用 我薪水一小时80 加班费 也是 一小时80 我们老板因此被劳工局开罚40万 但是他不怕 他说可以分期缴罚款 还被长辈说我太草莓 这样也嫌太少 --

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