我特别去查了判例(先前的资料是同事整理的) 大家可先看http://www.kcchen.com.tw/law/law013b7.htm 里头有上一篇回文的判例以及法源依据说明 但是查过判例後有几项需要注意的点 1.公司"营业秘密"的范围 是以法院认定为主 如果是资讯业 营业须保密的时限会相对比传产来得短之类的 2.有一判例进入最高法院後改判雇主胜诉(雇主未於竞业禁止期间提供相对补偿喔) 最高法院说明如下: 按宪法第十五条规定，人民之生存权、工作权及财产权应予保障，乃国家对人民而言。又 人民之工作权并非一种绝对之权利，此观诸宪法第二十三条之规定而自明， 上诉人惟恐 其员工离职後泄漏其工商业上，制造技术之秘密。乃於其员工进入公司任职之初要求员工 书立切结书，约定於离职日起二年间不得从事与公司同类之厂商工作或提供资料，如有违 反应负损害赔偿责任。该项竞业禁止之约定，附有二年间不得从事工作种类上之限制，既 出於被上诉人之同意，与宪法保障人民工作权之精神并不违背，亦未违反其他强制规定， 且与公共秩序无关，其约定似非无效。 3.还有几项衡量要点 如:限缩了员工的工作范围是否会造成转职不易? 以及该员所负责之工作是否真实与营业机密有关等等 大家有兴趣可以看判例罗 -- 感谢大家指教 关於竞业禁止条款 看了很多判例 但依照各法官认定不同 限缩范围不同 以及员工於离职後的行为等等 都会影响判决 不如....请个好律师吧>< --

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