新闻连结：http://www.cna.com.tw/SearchNews/doDetail.aspx?id=200912100119 劳动派遣禁不了 劳团坚持补充性原则 （中央社记者汪淑芬台北10日电）台湾约有60多万名劳工是派遣人力，行政院劳委会拟专法 规范。全国产业总工会认为劳动派遣禁止不了，今天举行论坛，并坚持应以补充性为原则， 吁劳委会审慎处理。 全产总今、明两天举行「劳动派遣保护国际研讨会」，日本、韩国及中国都有派人参加，全 产总希望劳委会在草拟劳动派遣相关法案时，多了解邻国的经验及遭遇的困难，审慎处理。 全产总秘书长谢创智说，劳动派遣属於非典型的人力雇用型态，增加企业用人的弹性，也为 妇女、高龄及弱势劳工带来更多样化就业管道，但同时却破坏长期稳定的雇佣关系，对劳工 隐含各种不利影响，像去年发生金融海啸，企业裁员时，派遣劳工最先被牺牲。 虽然多数劳工团体都反对劳动派遣，但事实上，从其他国家的经验来看，劳动派遣禁止不了 ，谢创智表示，台湾派遣人力占总劳动人口约不到7%，但未来只会增加，不会减少，劳工团 体在人力派遣的管制与监督上，要有能力提出自己的主张。 谢创智说，劳动派遣应是补充性性质，因一切劳雇关系都以长期且稳定雇用为原则，只有在 例外情形下允许补充非典型雇用人力，例如正式员工请产假、育婴假、留职停薪时，且必须 修改劳基法做配套，建立「劳工参与决定」机制，事业单位如要使用派遣人力，应获工会或 劳资会议同意，不得迳自透过派遣公司运用人力。 日本连合Rengo总研所副所长龙井叶二说，日本的派遣人力达35.7%，这与当初订定派遣法的 宗旨完全脱轨，雇用体制与社会制度的矛盾及失控，已亮起红灯，贫富差距扩大，中产阶级 崩溃。 韩国民主劳总政策局长金京兰说，韩国自1997年金融危机後，以派遣的非正职劳工取代正职 劳工的情形不断增加，现在已达整体劳动人力50%以上，非正职劳工的工资只有正职劳工的 一半，事业单位从节省工资中获利。 金京兰说，韩国工会联盟正阻止政府的派遣法恶化，要求在正常工作上，应采直接雇用，同 时要求派遣劳工与正职劳工应同工同酬。981210 -- Employee劳工福利版 梦想有多远 我们就能走多远 http://www.wretch.cc/blog/guccikingtw --

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