※ 引述《kbten (kbten)》之銘言： : ※ [本文轉錄自 Teacher 看板 #1UkvBv-1 ] : 作者: smallcan (I am tired) 看板: Teacher : 標題: [新聞] 萬芳高中教甄「被從缺」揭教育界內定黑幕 : 時間: Wed May 13 14:25:59 2020 : https://udn.com/news/story/120986/4560186 : 又到了每年教師甄試熱季，教甄複試常被詬病黑箱，不少參加過教甄的老師透露，「內 舉 : 不避親」最大的弊病之一，雙北名校常有校方期待的「特定人選」，比如有教學卓越表 現 : 、校友等，早已成為教育界公開的秘密。本報追查發現，台北市萬芳高中日前舉行地理 教 : 師甄試，就出現占30%的口試，翻轉占70%試教的結果，一場180人應試、9名進入複試的 甄 : 試，最後的結果是「從缺」。 : 沒人敢吭聲 就怕成教育界黑名單 : 諷刺的是，面對這種陳年陋習，參加的人沒人敢吭聲，主要是年輕老師怕變成教育界的 「 : 黑名單」，以後參加教甄難過關，只能摸摸鼻子再試其他學校，甚至有人屢甄不上，放 棄 : 執教這條路。 : 師鐸獎教師吹哨 批180人甄選竟從缺 : 曾獲師鐸獎、優良教師獎肯定的台北市萬芳高中地理科教師廖振順，昨在臉書揭露，母 親 : 節當天萬芳高中進行地理科教師的複試。這次考試共來了180人參加筆試，到試教時剩 下9 : 人。評審試教委員共5位，兩位是萬芳老師（包括他自己），3位是外聘老師，且5位評 委 : 選出共同認可的優秀老師，但最後校方竟公告錄取「從缺」，他痛心180位辛苦參加甄 試 : 老師的權益，完全被踐踏。 : 30%的口試 竟翻轉占70%試教結果 : 本報追查得知，萬芳高中地理教師甄選複試含試教與口試兩部分，複試總成績是：5位 評 : 委「試教教學演示」占70%、3名行政（1校內、2校外）「口試」評分占30%。5位評委共 同 : 評出來的結果是「A師」正取，「B師」備1；其中A的試教分數，5位評委平均超過85分 。 : 知情人士透露，行政端喜歡的是「B師」，但口試分數已經打完，因此努力想說服5位評 委 : 未果；他推測5位評委離開後，行政硬是把「B師」的口試分數調高，把A的分數調低， 最 : 後讓「B」的總分數高過「A」。為了讓A的成績低於80分，行政端須把A的口試成績打到 65 : 分以下，平均後總分才不到達到80分。 : 但依規定教甄錄取結果公告之前，必須經過教師評審委員會通過，但教評會委員發現， A : 和B的總分數「異常」，覺得似乎「哪裡不太對勁」，因此找了其中一位評委列席說明 。 : 了解始末後，教評會委員不願幫行政端背書，但又沒有權力改分數，無奈下決議「從缺 」 : 。 : 但知情人士表示，教評會委員忽略，「從缺」是代表9位進入試教的老師都不夠優秀， 但 : 事實上，A、B兩位老師的試教成績都很不錯。雖然這兩位老師不見得會申訴，但就算最 後 : 申訴成功，也可能會成為教育界的「黑名單」。因為這些年輕老師不敢得罪「教育界的 山 : 頭」，這就是為什麼奇怪的事情年年發生，但都沒人敢吭聲。 : 行政端強行介入 背後有強大勢力？ : 至於這次萬芳高中事件，知情人士透露，行政端背後有具有影響力的人介入，這個人校 外 : 勢力也大，連校長都忌憚。 : 萬芳高中校方表示，第二階段口試，三名委員包括兩位外聘（校外校長）、一位內聘（ 校 : 內主任），各委員都有自己的認知，最後是按照各人的成績加總，校方不會干預。 : 看到「從老師」上榜 多少老師心中的痛 : 但不少參加過教師甄試的教師都明白，「從老師」（姓從名缺）上榜是眾多老師的痛， 因 : 為每年教甄常出現「從缺」，現實面就是學校要他「想要的老師」。 : 台南市小學 教甄也曾年年從缺 : 台南市議員陳怡珍四年前也曾揭露台南市國民小學教師聯合甄選，每年都出現資訊教師 未 : 足額錄取情形，從缺人數近半、甚至超過一半，讓所有考生傻眼，她也不停要求教育局 修 : 正甄選制度。 : 口試、試教是主觀分數 操作空間很大 : 全國教育產業總工會副理事長薛慧盈說，教師甄試的口試和試教，都有很大的操作空間 ， : 因為都是主觀分數。以前各校自辦甄試時，有的學校是在筆試分數結算，選出複試人選 後 : ，之後的口試試教重新計分。即使筆試分數再高，口試分數若被打低也無上榜機會。 : 薛慧盈說，試教時評分的老師不見得是該科教師，有時國文科教師甄選，試教評分老師 是 : 數學老師。口試可操作的空間就更大，如果早有屬意人選，口試成績拉高就好了。 : 「從缺」合法但不合理 暗藏潛規則 : 一名北部公立高中教師表示，學校教評會有權決定是否要任聘老師，錄不錄取由教評會 決 : 定，「程序合法，只是不合理。」除非發生洩題、作弊、任用親人重大弊端，不然「從 缺 : 」是合法的。但他說，通常能進複試都很優秀，沒理由從缺，從缺的理由多半是學校有 自 : 己的潛規則，例如北部一些明星高中只想錄取校友等，也有學校想打知名度，讓大家覺 得 : 很難考。 : 另一名高中教師表示，雙北的名校常會有校方自己期待的特定人選，比如有教學卓越表 現 : 、校友等；有時也不是內定，而是有更高的標準。 : 教師甄試不是不可以從缺，而是程序公開透明是重要的原則。唯有公開分科分數且提供 複 : 查，才可能杜絕黑箱分數。但萬芳高中僅向應試老師公告總分，未公告試教、口試分數 。 : 對此，萬芳高中校方表示，應試老師如果對分數有疑慮，可向校方查詢試教、口試的個 別 : 成績。 這種解決方案很簡單， 就跟大學入學考試還是高中入學考試一樣， 在五月底還是六月初附近， 把各縣市或全國學校要的老師缺額開出來給縣市政府還是教育部， 然後再來辦全國教師聯招， 還是縣市政府教師聯招， 如此就可以大致杜絕八九成的舞弊事件了， 這個道理你懂，我懂，獨眼龍也懂， 那怎麼會沒有立委還是教育局、部的官員出來立法統整招考呢？ 如果這個現象沒有改善的話， 只會讓這種舞弊事件一再重演而已， 私相授受，有沒有利益交換， 就看大家的交流手段了？ 所以教師甄試到底有沒有要改革？ --

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