※ 引述《skytowerlll (Try)》之銘言： : 我覺得你會惆悵算是不錯耶. : 因為這才是進步的動力. : 在任何團體裡面幾乎都有會督促自己 與相對是在享受成員貢獻的人. : 學生時代就有了阿, : 有些分組成員間會彼此競爭不想輸給其他人, : 有些人就虛應了事反正有隊員很強, 還一點感覺都沒有. : 同學還是無身分關係的人. : 有身分關係的例如: : 手足間孝親和家用, 板上常見賺多的負擔出門用餐的費用而抱怨. : 賺少出少的就是欠缺了那麼點惆悵然後督促自己努力的心態. (至少自己的錢要出阿) : 更甚者點餐還不手軟. : 夫妻間就來個按收入比例支出. : 如果沒有那麼點惆悵和繼續努力不輸給對方的堅持, : 大概就不容易改變了. : 有些賺較少的明明也不是出不起, 但還是要按比例. : 更甚者, 自己工作不順利就要求先生三萬請自己當主婦, 不然不划算. : 所以你說老婆賺多感到惆悵就是父權遺毒嗎? : 難道去掉傳統框架, 就對搭當,親人或是配偶較有貢獻能力無感了嗎? 針對以下這段 : 會惆悵然後想要繼續努力真的是有自覺,很棒. : 反而那種毫無感覺, 或是認為理所當然的常不自知. : 更差的是會惆悵, 卻不是努力 而只是自卑或是計較說對方小氣就真的不太OK. 您建立的模型是 以配偶為對象 產生競爭意識而達到進步 進步衡量的 Index 是年收入 若認為配偶超越自己為常態 則不會進步 而鄙認為此模型差矣 以老魯為例 老魯伯年收從未低於老魯婆 但老魯伯年收基本上是逐年上漲的 每換工作便跳一階 老魯並非特例 老魯伯周圍好友好幾個配偶是家管的 他們的年收也是節節上升 顯見配偶年薪 與本身薪資無特別關係 嚴格來說 以配偶的年收作基準 藉以督促自己 這也是進步手段之一 但老魯伯認為此非正道 進步 乃是因應拉近現況與理想之差距的行為的結果 然後你理想的設立居然是建基在配偶的年收.... 老魯伯認為這個 Index 不對啦 老魯伯是直接就自己目標的生活花費來做 Index 所以必須以及結果都是年年上升.... 題外話 這麼多年的職場打滾 年收入的增減與否 除卻景氣波動的因素 主要還是產業本身發展是否向上 plus 個人努力 產業景況非本身可改變 姑且不論 個人本身是否戮力提升 不應該與配偶相關 應與自身之目標與條件搭配權衡 家庭多一點 收入少一點 老魯伯一直都這麼權衡著 --

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