換了職務 也才做了兩星期 就大概可以知道以後的狀況... 每天的工作內容 主要都是在紙上談兵 看文件 開會 追進度 討論事情 這樣的工作做得愈久 就會離一線愈遠 想當然 能力也就會不斷退化 最後 大概就會只剩一張嘴巴而已 只剩一張嘴 我是覺得沒什麼問題 本來不同職務 需要的能力與處理的事就不同 只要有好好的擔負起自己職務內該做的事也就好了 不過啊 就是這個不過～ 主管大概是脫離前線太久了 沒事時也不會想研究點甚麼 所以剩下的東西就有點慘... 但是個性又高傲 沒辦法讓人家說點什麼 而我們的工作又需要跟其他部門合作 這時候問題就來了... 缺少應對客戶的能力 又不能好好跟別的部門合作 所以開會時 就只會被邊緣化 把我抓來當副手 　要我去跟別的部門學東西 然後 我好不容易得到別人的信任 為了處理問題 找了別的部門的人來開會 我的主管看到了就跳腳來亂罵 找的理由還是那種 我根本就不知道他到底在說什麼的理由 因為 根本就沒有邏輯啊！！ 　就只是為了發洩情緒而罵 反正就是 看到我跟其他部門的人有說有笑 又深得他人的信任 主管就開始不爽了 真的是...= = 其實問題很簡單... 我的主管是誰？我當然就是挺那個人 不然我的績效跟獎金是要去找誰要呢？ 然後 要我去跟別人學東西 　我不跟對方打好關係 別人又為甚麼要來教我呢？ 所以啊 當主管的人真的腦子要清楚一點 部屬在好好做事時 請不要來扯後腿！！ 自己沒有能力跟別的部門溝通 就請把事情交給有能力處理的部屬去處理！！ 自己沒有想清楚就來搗亂 只會把自己搞到眾叛親離而已 到時候自己滾蛋了 我是不是就順便接手了呢？ 真的是阿呆耶... --

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