作者godofsex (性愛戰神)
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標題[新聞] 46K科技男準時上下班!主管酸「過太爽
時間Sun Dec 17 02:14:00 2023
46K科技男準時上下班!主管酸「過太爽」 他傻眼:該跑嗎?
編輯 陳樂珊 報導
發佈時間:2023/12/16 14:21
最後更新時間:2023/12/16 14:21
https://i.imgur.com/ZL4aUUW.jpg
原PO提早到公司自然提早離開,慘被主管酸「過太爽」。(示意圖,非當事人/shutters
tock達志影像)
下班不能準時走真的是台灣職場常態嗎?
近日,就有一名網友發文分享,他早到公司於是就提早離開,結果主管卻酸他「過太爽」
,讓他感到相當的傻眼,猶豫到底該不該離職?貼文曝光後,引起網友的熱烈討論。
https://i.imgur.com/GybeWkZ.jpg
原PO抱怨「主管說我準時上下班過太爽」。(圖/翻攝自Dcard)
近日,一名網友在Dcard上以「主管說我準時上下班過太爽」為題發文娓娓道來,剛入職
某科技公司2個月,目前公司彈性上下班,原PO都8點左右開始上班,且公司加班沒有加班
費用,薪水的部分,則是每個月46K。
由於原PO都提早到公司,也就自然的提早離開公司,不過主管得知後,就酸他「過太爽」
,讓他無奈表示,「我現在才知道原來準時上下班叫做過太爽」。
https://i.imgur.com/oFBZX4s.jpg
原PO憂鬱該不該離職?(示意圖,非當事人/shutterstock達志影像)
貼文PO出後,不少網友紛紛留言表示,「繼續爽給主管看」、「既然公司沒給加班費,為
何要一直待很晚??」、「跟他說對啊,又沒有加班費幹嘛加班」、「他講他的,你做你
的,上班準時,下班也要準時」、「不要自己提,老闆受不了就會資遣你,你還有資遣費
可以拿」。
另外,也有人說,「準時下班說你爽事情少,留太晚報加班說你沒效率….每天裝忙是有
比較好嗎?留下來是要演給誰看?」、「台灣很多公司的主管整天都在演戲,不曉得在演
什麼」、「下班不走幹嘛,留下來演戲喔」。
https://news.tvbs.com.tw/life/2337918
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2F:→ rock2345 : 才給46k是要多認真 12/17 06:48
3F:噓 processor : 不然你錢給我啊 講這屁話 12/17 06:50
4F:→ Csir : 現在科技業起薪不都70K哪裡有46K的 12/17 06:52
5F:→ Csir : 起薪沒有80K的都叫傳產不要自稱科技業謝謝 12/17 06:53
6F:推 force5566 : 46k要有46k的工時和工作態度 12/17 07:19
7F:推 sunnyhung : 46k國營就有了 12/17 07:27
8F:推 bodple : 46K 中南部仔吧 都傳產化了 不走要幹嘛 待這履歷也 12/17 08:38
9F:→ bodple : 不會加分 12/17 08:38
10F:→ icemaydays : 沒80k都不能叫科技業,那慘了,神山秒變傳產 12/17 08:41
11F:推 ManOfSteel : 46K 也太慘了吧! 12/17 08:44
12F:推 aadsl : 46K蠻慘的 12/17 09:28
13F:推 thomasgili : 老闆有病 12/17 09:32
14F:推 shybaman : 這跟幾K那有關200K也可以準時跑啊,台灣很喜歡把錢 12/17 09:38
15F:→ shybaman : 多少跟工時綁在一起,難怪這麼奴 12/17 09:38
16F:→ Hecc : 46K 還能要求啥 12/17 09:40
17F:推 pillow01 : 又不會永遠46k 科技業是可以翻身的產業 12/17 09:52
18F:推 moboo : 其實還是要看工作內容吧,如果很有表現就不會被只 12/17 10:11
19F:→ moboo : 講了 12/17 10:11
20F:→ samm3320 : 我都要下屬沒事就回家不要演 12/17 10:18
21F:噓 ijk1 : 智障低能卡 12/17 10:26
22F:推 lance2136 : 快跑 12/17 10:42
23F:推 getbacker : 月薪146k再來談責任制 12/17 10:52
24F:推 AgentSkye56 : 科技業很多月薪46k 但是分紅就200-300萬的好嗎 12/17 11:22
25F:推 lolpklol0975: TSMC MTK NVIDIA 才是精英歸屬 12/17 11:24
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27F:噓 ling621 : 閩南福佬沙文溫床低能卡先噓 12/17 11:37
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36F:→ pttnowash : 請舉實例 月薪46k 分紅2~300萬 要可查詢 12/17 14:15
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