作者leoying (!!!)
看板Tech_Job
標題Re: [討論] 台灣有可能實施無限給薪假嗎？
時間Mon Feb 6 00:16:08 2023
先說結論，我個人不覺得台灣會引進無限有薪價(unlimited PTO)的方式，
對員工看似很好，但實際上是雙面刃，而且這個必須建立在資方和勞方都有高素質的
情況下才能達到雙贏的局面，不然還是有固定的彈休假是比較好。
這個政策可以讓員工更有彈性的安排自己的工作時間，比方說去接小孩，看醫生，
臨時有事等等，跟老闆講一下你就可以離開，反正案子就是照行事曆再跑，老闆也相信你
會在案子時間內達成目標，因此你請假他也不會給予太多干涉。
站在資方立場，老闆最怕遇到擺爛的員工，請假請得多，事情還做不完，最後要安排
其他人支援，這制度就不適合，但回頭說，這種員工也是老闆自己招進來，沒啥好說的。
站在勞方立場，我事情做完請假，怕老闆會不會覺得我太爽，然後狂塞事情，這就是老闆
自己管理的問題，偶爾一兩次還好，但如果太常發生，劣幣終究會趨逐良幣，老闆也是
員工之一，不會希望自己下面的人材一直流失吧。
加班文化在美商一樣很流行，我沒聽到在unlimtied PTO下，請假請很爽，錢又多的。
美國科技業大家覺得有前途會買股票的，多數也都蠻操，多數員工是自動自發的。
台商可以把加班費及彈休換成錢用公式清楚列出來，兩種體驗過後，我覺得還是固定
有薪假比較好，至少最後在離職，你可以拿到一筆不小的費用，要是無限有薪假就是
0元，公司什麼也不用付，倘若台灣科技業採用此政策，會對勞方不是很友善。
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1F：推 straggler7 : 違反勞基法 02/06 00:19
2F：推 xyz30317 : 台灣一堆連加班費都不給 怎麼可能會給更多假 02/06 08:33
3F：→ bnn : 資料一調出來真的有放完特休自主假的<1%就可以uPTO 02/06 09:40
4F：→ bnn : 反正本來也沒放滿 改制度名字很好聽但還是沒人會滿 02/06 09:41
5F：推 velaro : 灣區下午3點就在塞車，一堆人doctor appointment 02/06 11:08
6F：推 kklighter : 巴不得你上班不用付你錢，甚至你上班還要給公司錢 02/06 11:43
7F：推 templar44 : 台商開不支薪職缺還比較有可能 02/07 14:43
8F：推 KanzakiHAria: 鎂商會看績效給很大包 在拚的人調薪40%都聽過 02/07 20:27
9F：→ KanzakiHAria: 台灣喔 ㄏㄏ 02/07 20:27