鴻海鄭州廠 激勵派遣工留任 2022/12/28 05:06:54 經濟日報 記者蕭君暉／台北報導 大陸鬆綁防疫政策，鴻海（2317）鄭州廠區立刻加碼推出明年1月激勵政策，鼓勵派遣工 留任，同時鼓勵內部員工推薦新人入職，以加快產能恢復腳步，滿足農曆年後的iPhone 14 Pro系列生產需求，衝刺業績。 鴻海旗下富士康鄭州廠區 iDPBG事業群於微信公眾號表示，在國內疫情與政府政策變化下 ，加上明年1月逢農曆春節，調整當月激勵政策；同時也會合理安排生產，同時照顧員工 休息和休假。 根據新的激勵政策，明年1月員工累計出勤超過23天，可獲得新年大禮包人民幣6,000元（ 約新台幣2.6萬元）維持不變之外，也新增1月出勤天數在20至22天的員工，也可領到人民 幣3,000元（約新台幣1.3萬元）的新年大禮包。 另外，iDPBG事業群還祭出內部員工，推薦新員工入職的獎勵，若新員工入職在職超過90 天，可獲得人民幣8,000 元（約新台幣3.5萬元）入職獎勵金；若新員工在職超過一個月 ，推薦人可獲得人民幣500元（約新台幣2,200元）推薦獎金。 至於派遣工部分，根據公告顯示，明年1月起至3月20日止，製造部門關鍵工作站的派遣工 若留任，每人留任獎金最高人民幣5,000元（約新台幣2.2萬元），製造部門非關鍵工作站 的員工每人留任獎金為人民幣4,700元（約新台幣2萬元）；非製造部門的員工也有人民幣 4,500元（約新台幣1.9萬元）的留任獎金。 鄭州廠區是鴻海集團組裝代工iPhone 14 Pro系列的重要基地，富士康鄭州廠區在11月爆 發勞工抗爭，人員流失，目前產能已經恢復正常，由於每一年的農曆年，都有許多派遣工 返鄉，導致人力自然流失，鄭州廠區再度祭出獎金留人，希望能維持一定的工廠產能利用 率，來滿足高階iPhone 14生產需求。 法人表示，鴻海鄭州廠區生產已在12月中旬逐步恢復正常，較12月底恢復正常的目標，提 前兩周達成。 https://reurl.cc/degQ3y --

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