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https://finance.ettoday.net/news/2292228 「500萬年薪空降大將」引發內鬥 PChome老員工曝內幕 去年初起,網家(PChome)營運費用一路走高,其中原因與大量網羅高階主管有關。2020 年,網家董事長詹宏志決定擦亮電商老大哥招牌,大舉向外覓才,找來有15年大型國際整 併經驗的周磊出任投資長兼策略長,聘有臉書(Meta)核心演算團隊經驗的陳俊仰為技術 長,前執行長蔡凱文又延攬全球人壽人資長陳幸琦負責組織集團化。 根據本刊掌握,網家大量網羅高階主管,其實是為了壯大營運體質,自2020年9月開始從 電商界、金融界、外資圈找人才。此事之所以被關注,全因去年獲利嚴重縮水剩9,700萬 元,總經理和副總經理薪酬占超過9成,比前一年24.79%高出很多。 詹宏志坦言,問題出在賺得不夠多。但今年第一季財報出爐,本業獲利黯淡只有120萬元 ,較前一年重摔99%,換算下來每天只賺1.33萬元;最大亮點不是電商,竟是詹宏志找來 周磊,操盤金融科技首度轉虧為盈,第一季賺進970萬元。 「周磊年薪超過500萬元,僅次Kevin(蔡凱文)和詹先生(詹宏志)之後,他能讓金融科 技事業轉虧為盈就是真本事,員工都能心服口服。」眼見公司連2季虧損,網家資深員工 憂心說道,高層可以領高薪,但其他高階主管也應繳出漂亮成績單。 其實,年薪在500萬元以上的高階主管,還有人資長陳幸琦。蔡凱文看重她過去16年的金 融圈資歷,待過全球人壽、花旗銀行,主要任務是讓公司組織朝集團化發展。 「沒想到,空降部隊陸續就位後,竟引發茶壺內風暴。」網家資深員工說道,原寄望組織 集團化能精實體制,沒想到人資長報到後,組織反而更加膨脹,變成山頭各自林立,「以 前部門最高主管是總監,現在從外部找來的新主管,多數掛名副總經理。」 「這些空降部隊又各自安插人馬進來,這些人都在我們(老網家人)之上,難道我們比較 無能?」網家離職主管坦言,空降的新幹部多非電商出身,會議常常沒明確結論,「老網 家人疲於文化磨合,去年很多人提離職。」 備註: 這間公司財報上年薪超過500萬的只有 董事長、執行長、投資長、人資長 前三個就算了 花年薪500萬找人資長進來內鬥 笑死 股價70元的公司 今年第一季獲利才120萬是三小 持續這樣下去一年才賺480萬 公司賺的比人資賺的還少XD 這什麼神奇公司 投資人看到都快氣瘋了吧 有錢給人資沒錢給研發、設計 技術主管全部比人資低薪 電商平台行銷不搞促銷跑去辦演唱會 真是笑死人 --
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1F:→ lolpklol0975: 億打成萬? 07/15 13:04
2F:噓 DwyaneWade : 公司賺得比員工少的一大堆 07/15 13:07
3F:推 XJY13 : 真的 花500w/y 請HR 而且非相關產業 07/15 13:12
4F:推 CCWck : 獲利是收入減支出,薪酬是支出,說薪酬占獲利九成 07/15 13:14
5F:→ CCWck : 完全是沒意義的算法 07/15 13:14
6F:推 randystock : 老闆花自己的錢,開心就好 07/15 13:17
7F:→ forself : 偷偷告訴你一個秘密 07/15 13:19
8F:→ forself : 蝦皮到去年為止賺(淨利)得也比工讀生一小時時薪低 07/15 13:19
9F:→ gn01216674 : 500萬人資長算便宜吧 500萬在mtk只能請e9小工程師耶 07/15 13:19
10F:→ gn01216674 : 我以為人資長薪水破千 07/15 13:20
11F:推 Wishmaster : 蝦皮還沒獲利喔... 07/15 13:20
12F:推 lice0225 : 真的笑死 生意好的小吃攤都超過 07/15 13:20
13F:→ lice0225 : 資本額那麼大結果月賺30萬 07/15 13:21
14F:→ wateryc : 網拍我真沒用過pchome,那到底什麼垃圾介面 07/15 13:23
15F:推 dulldog : 被momo打趴在地上 07/15 13:25
16F:→ forself : 這是一個產品介面、搜尋功能不好,檢討人資長的概念 07/15 13:27
17F:推 SilentBob : 現在買東西不是蝦皮就是摸摸了 07/15 13:27
18F:→ forself : 大概都是人資做系統分析、派工給工程師的錯 07/15 13:28
19F:推 cattgirl : 過氣 07/15 13:28
20F:噓 cityhunter04: 傻傻的,當然是進來鬥派系啊!不然公司內部山頭林 07/15 13:28
21F:→ cityhunter04: 立怎麼處理? 07/15 13:28
22F:推 yesheyman : 5M請人資長根本佛心吧 就公司賺不夠阿 07/15 13:31
23F:→ rainbow321 : 人資長要幹嘛啊...... 07/15 13:33
24F:→ luche : 請問一下 按價格排列的按鍵在哪個位置?幫忙一下 謝 07/15 13:38
25F:推 forself : 招、選、訓、留、用、考、核、及制度建立、運作、調 07/15 13:40
26F:→ forself : 整,部分還可能有公關類型的任務。有問題出來送頭當 07/15 13:41
27F:→ forself : 替死鬼,還有跟部分是政府打交道的部分 07/15 13:41
28F:→ forself : 越大的組織越重要,越小的組織越沒用 07/15 13:42
29F:推 Arnol : 公司賺得比人資還少XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD 07/15 13:42
30F:噓 minikai : 樓上哪一家人資怎麼這麼氣 07/15 13:42
31F:推 CCWck : 老員工如果厲害公司早就賺錢了 07/15 13:43
32F:→ forself : 我不是人資,只是覺得工程師不檢討PCHOME的技術團隊 07/15 13:43
大家都覺得PCHOME技術有待調整 然後整間公司技術團隊沒有一個人比人資薪水高 公司錢先給人資不給技術 笑死 ※ 編輯: keel90135 (125.228.110.61 臺灣), 07/15/2022 13:46:24
33F:→ forself : 這麼多年做的鳥東西,反而去檢討跟產品沒啥關係的人 07/15 13:44
34F:→ forself : 資長挺荒謬 07/15 13:44
35F:→ forself : 裡面最大的山頭就是技術團隊的老人...工程師.... 07/15 13:45
36F:→ forself : 唯一能決定怎麼實作搜尋、介面技術細節的是別人嗎? 07/15 13:46
37F:推 T3T : 跟NBA好像 球隊找一堆大咖 問題反而更多 07/15 13:48
38F:→ forself : 不過網家的人資給人的感覺真的差,這個人資長能力如 07/15 13:51
39F:→ forself : 何不知道,底下的人資是幫公司營造負面印象的 07/15 13:52
40F:推 PPSEED : 人資薪水破五百萬,很好啊,那公司應該賺很多錢吧? 07/15 13:52
41F:→ PPSEED : 開發出來的東西應該人人稱讚吧? 07/15 13:52
42F:推 utn875 : 這薪水也能引爆內鬥,未免太小家子氣 07/15 13:54
43F:推 joh : 讓我想起以前街口收購的某一家公司... 07/15 13:55
44F:推 zzzz8931 : 技術長的學經歷不是很強? 07/15 13:57
45F:推 peteryen : 還好吧!我知道很多間的人資長年薪都破500,pc純粹 07/15 14:02
46F:→ peteryen : 是派系鬥爭而已 07/15 14:02
47F:噓 G8AJ : 怪不得向下沉淪 薪水太低 07/15 14:24
48F:推 crassus7217 : 找人作成24h 變24d,真人材 07/15 14:47
49F:→ windowsliu : 沒救了。慢性自殺 07/15 14:51
50F:推 SilentBob : 一天賺一萬這種規模 出貨是不是叫員工包一包拿去711 07/15 14:54
51F:→ SilentBob : 按ibon或是萊爾富好賣家啊 07/15 14:55
52F:推 ndtoseooqd : 獅子老闆跟螞蟻員工的故事都是真的 07/15 14:56
53F:推 zebra79979 : pchome就難用啊,限制又一堆,難怪不賺錢 07/15 15:15
54F:推 leterg : 所以前一年獲利也才240萬?這樣還是很少 07/15 15:17
55F:推 MeeToo : 難怪手機app超爛 07/15 15:30
56F:推 beetlej : HR就是廢 07/15 15:49
57F:噓 smallcar801 : 找這些廢物高層,不如把他們薪水變成激勵獎金,每 07/15 15:57
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61F:推 lovemost : 轉型肯定要陣痛期,轉盈為虧都有可能,你不願意做, 07/15 16:21
62F:→ lovemost : 那只會慢性自殺。不過高薪不代表一定挖到好的人才 07/15 16:21
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65F:推 wcre : Q1EPS -0.25難怪中國聰明人都進網路公司 07/15 16:41
66F:推 wcre : 人資長領高薪可以,貢獻咧?覺得技術團隊不好可以 07/15 16:46
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68F:噓 k6870 : HR 年薪500萬 07/15 17:10
69F:→ nalthax : 請這麼多人感覺沒變好啊 07/15 17:11
70F:→ nalthax : 網路搜尋商品的結果PCHOME都僵屍網頁 07/15 17:12
71F:推 li118 : 轉型本來就有陣痛,介面爛這些也不是工程師的錯, 07/15 17:26
72F:→ li118 : 更可能是UI/UX之類的分工混亂,一個有權力又有能力 07/15 17:26
73F:→ li118 : 的人資長的確可以改善體質 07/15 17:26
74F:→ li118 : 年薪5M不一定能力好,但2M你是能期待請到多好的人才 07/15 17:27
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76F:→ dildoe : 還好吧 找位子的單位一堆XD 07/15 17:28
77F:推 abbei : PC家的介面就有名爛 07/15 17:48
78F:推 Rocker5566 : 工程師要燒胎了嗎 07/15 18:31
79F:推 jupei : 工程師薪水比人資還低 誰要認真做啊 07/15 18:47
80F:→ clamperni : 這公司還是離遠一點吧 07/15 19:12
81F:推 k798976869 : 準備跌停 07/15 19:13
82F:噓 shinichi4869: 執行長都嚇到烙跑的公司,顆顆 07/15 19:28
83F:→ enso : 公司還有賺錢,多的是虧損連連的公司,老董越來越有 07/15 20:04
84F:→ enso : 錢。看看HTC ,董事長多麼的意氣風發 07/15 20:04
85F:推 wcre : htc好歹年薪中位數90多萬,網家薪水低很多吧 07/15 20:56
86F:推 robinstart : 薪水那麼高 事情搞定了嗎?可能根本用錯人啊 07/15 21:01
87F:→ WPC001 : 人資長500萬其實不高吧,問題還是在沒賺錢 07/15 21:20
88F:推 JustinCy : 這年代app爛 還敢叫電商? 07/15 21:34
89F:→ JustinCy : 人董事長找的 沒效果要負責啊 07/15 21:35
90F:→ JustinCy : 看要處理他找進來的人 還是把自己處理掉 07/15 21:35
91F:推 S653 : 全球人壽 呃,,,, 07/15 21:42
92F:噓 zenoho : 5m以為很多?是多沒見過世面? 07/15 21:46
93F:→ furio : 4~5百億營業額,xx長月薪不到40w,這真的很慘 07/15 22:16
94F:推 lottepudgy : 下去 07/15 22:18
95F:噓 windlll : 我曾經實驗過,買相同的東西,一個在網家一個在mo 07/16 00:32
96F:→ windlll : mo,同時下單,momo兩天後到了,網家都一個禮拜還 07/16 00:32
97F:→ windlll : 在跟我說備貨,光這點就不爽給網家訂貨 07/16 00:32
98F:→ windlll : 網家不光是速度,介面也爛,APP也爆難用 07/16 00:33
99F:推 grayeric : 發哥的員工 會不會大部分賺的比整的PCHOME還多? 07/16 01:50
100F:推 sinted : 不自己養人找人來內鬥囉,像籃網隊一樣 07/16 09:36
101F:→ avmm9898 : 500萬太少了吧 07/16 09:41
102F:推 BigCockman : 裡面八成一堆廢物老人整天內鬥沒在做事的 07/16 13:09
103F:→ unima : 大陸一堆好東西沒賣,怎麼競爭?! 07/16 16:46
104F:推 aadsl : 現在電商市場這麼大只賺120萬 真的笑死 07/16 20:29
105F:推 kuasnetwork : 老闆不想出面 由人資代打 07/16 21:41
106F:推 cajole145 : 一家公司要搞出很多XX長,代表公司管理層問題很大! 07/16 22:12
107F:推 Lunatix : 這種公司就是一開始business model選對,怎麼胡搞瞎 07/17 11:31
108F:→ Lunatix : 搞都會賺錢,等到競爭者來了,獲利開始下降 07/17 11:31
109F:推 NeedMyMonkey: PC hr氣噗噗捏 07/17 20:17
110F:推 rabbitpie : 想賺錢,PChome先把醜到不行的介面改一改再說吧 08/18 18:48







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