作者lotywin (Jim)
看板Tech_Job
標題Re: [討論] 有人會換薪水較低但未來性好的工作嗎
時間Mon Jul 11 10:50:23 2022
這種人很多吧 起碼我目前的同事有好幾個
從大M跟其他1、2線IC跳過來的
但是通常就三種人
暫時不缺錢 想再拚一波的(一線IC)
時間比金錢重要的 (有幼兒園以下小孩的)
年輕想做做夢的 反正機會成本低 夢醒了也還年輕 有學到東西也還好
我本人就是屬於 第2和第3種
時間目前對我來說比較重要 我想要可以準時6點~6點半下班
所以1線IC基本不用想 這是不可能的
2線IC給的也多不到哪裡去 了不起多30%
所以當初從前20大要轉換工作時 綜合以上因素
再考量機會成本 就決定降薪大約20%跳到目前這間新創
前2年是真的有時候會做到懷疑人生
常常問自己跟太太 這個決定是對的嗎
尤其是聽到同學或是前同事 分紅一包比一包大的時候
但是仔細想想初衷 相信自己的決定 慢慢的也就過了
最近公司也慢慢發展起來的 今年拚盈餘轉正 再來就等待機會了
順帶徵才一下 公司目前還有在找人 數位跟EE 有興趣的可以站內信
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1F：推 C24128390 : 新創理論上會更"現實"吧? 大公司反而可以有冗餘 07/11 10:55
2F：→ lotywin : 新創更多是直接看能力 而不是看那些數據化的績效 07/11 11:01
3F：→ lotywin : 當然比較無法養戰力達不到的 07/11 11:02
4F：→ lotywin : 但是如果能力夠 工作起來會相對輕鬆也自由很多 07/11 11:03
5F：→ C24128390 : 對XD 就是要能力夠 反之去新創我是覺得應該不會輕鬆 07/11 11:04
6F：→ C24128390 : 現實另一個說法就是更不會去注重形式 07/11 11:04
7F：→ C24128390 : 大公司就有非常多的形式 因為管理複雜 07/11 11:05
8F：→ lotywin : 更準確地說 輕鬆是心理層面的 因為沒那麼多複雜的 07/11 11:08
9F：→ lotywin : 管理程序 更多的是自己給自己的壓力 自我要求 07/11 11:09
10F：→ lotywin : 而且組織扁平 溝通快速 可以省下不少時間 07/11 11:11
11F：推 mimix1986 : 新創性質也很多，有些是老闆自己出來開的，對進程 07/11 11:12
12F：→ mimix1986 : 要求沒有像大廠緊迫，我以前在發哥體系，因為有小 07/11 11:12
13F：→ mimix1986 : 孩跳出來，4年了，沒後悔過。 07/11 11:12
14F：推 dakkk : 才10%就可以換6：00下班 太划算了吧 07/11 11:40
抱歉按錯已更正 是20%
15F：推 BaGaJohn5566: 自己的時間很重要+1 07/11 12:00
※ 編輯: lotywin (220.132.36.45 臺灣), 07/11/2022 12:04:07
16F：→ ac8628 : 未來？你怎麼知道不會變萎來 07/11 12:11
17F：推 goodyW : 看新創在哪邊，先進國家會準備錢燒，燒完賣掉公司 07/11 12:12
18F：→ goodyW : 台灣嘛，別想太多 07/11 12:13
19F：推 andonie : 新創給的大約多少呢 07/11 13:31
20F：推 lycer : 降薪20% 07/11 21:20
21F：→ lycer : 年薪300 變 240 然後正常上下班 07/11 21:20
22F：推 ppony : 很有可能吧！10+年前就有人離開聯發科去晶心或是面 07/12 02:35
23F：→ ppony : 上其他公司去晶心，那時侯不見得晶心給一樣或》9成 07/12 02:35
24F：→ ppony : 啊 07/12 02:36
25F：→ lotywin : 我沒領那麼多啦 但是如果200->160 準時上下班 07/12 10:16
26F：→ lotywin : CP值應該比200 9~22好 07/12 10:17
※ 編輯: lotywin (220.132.36.45 臺灣), 07/12/2022 10:19:13
27F：→ lotywin : 其他例子也很多啦 15年前小M 10年前M31 07/12 10:28
28F：→ lotywin : 認識的現在幾乎都等退休 做身體健康 要不自己開公司 07/12 10:29