※ 引述《leoying (!!!)》之銘言： : HR: 現在薪資多少? : Ans：應該要反問貴公司該職缺可以提供到多少的薪資？然後用每個人在不同工作崗位 及 : 能力不同，直接拒絕透露目前薪資就好。 現在也在談 不過是不一樣的心境 就跟有些推文說的一樣 底薪數字要拉出來 不然對方會以為你很便宜 其實遇到過一線品牌的看過原公司底薪數字後 會說 我們的底薪沒那麼高 但package 會比你現在多 這樣你能接受嗎？ : HR: 你怎麼會想要離開本來公司呢？本來公司的東西都很好 : Ans：理由隨便講，個人生涯規劃或是想學新東西等等，順便稱讚現任公司，千萬不要 去 : 抱怨你現任公司，不同公司HR之間關係都很好的，而且每家公司都有優缺點，沒必要說 壞 : 話，留一線日後好相見。 : HR: 你還有在面試其他家嗎? : Ans: 當然回答有，畢竟出來不可能只面試一家，好歹投個兩家吧。下一個她只會問那 你 : 有面試哪些？這個是真的有去面試才講，如果沒上的就不要拿出來講了，至於上了的要 不 : 要去，就說個人比較期待加入貴公司，因此想等待這邊有結果在做最後決定。 : 總之千萬不要一開始就把自己現任公司的薪水或拿到手的offer攤牌，談薪水是一門學 問 : 也是推銷自己的機會，網路上也很多教學，雖然有些不太適用台灣的職場，但或許大公 司 : 或外商還是蠻通用的。 : ※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言： : : 昨晚聚餐聽到同學一個蠻特別的面試 : : HR: 現在薪資多少 : : HR: 你怎麼會想要離開本來公司呢 本來公司的東西都很好 : : HR: 你還有在面試其他家嗎? A:有 : : 那怎麼沒去, 你是不是在其他地方找不到比現在更好的 : : 不知道對這種棘手的問題 怎麼回答比較得體一點... : : 薪資大家都直接先說嗎? : : 第三個問題 如果回答沒有, 那HR可能會說 怎麼只專注在我們這 (然後給薪就保守) : : 如果回答有, 他就說那你還在找表示其他人都不同意你的期望薪資..(然後給薪就..) : : 完全不討論技能/個性 只討論薪資 --

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